Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Конкуренция между работодателями за низко квалифицированных (низкооплачиваемый труд) работников
Рис. 15 Действие закона конкуренции в зависимости от структуры рабочих мест
В конкурентной борьбе между работодателями за работников выигрывают те из них, которые предлагают:
-высокий уровень заработной платы;
-оптимальные органомические условия труда;
-наиболее полный пакет социальных гарантий;
-возможности карьерного роста.
В конкурентной борьбе между работниками за рабочие места выигрывают те из них, которые соответствуют следующим требованиям работодателей:
-высокий уровень образования;
-наличие опыта работы;
-семейное положение;
-личные качества.
Таким образом, рынок труда может быть рассмотрен как система отношений, развивающаяся на основе действия рыночных законов.
Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.
В современных условиях выделяется более 70 видов безработицы. Она различается по полу, возрасту, протяженности во времени, темпам, глубине структурных и технологических изменений.
Нами в рамках данного учебного пособия анализируется три основных вида безработицы:
Вид безработицы | Основные причины, способствующие его появлению | Сущностная характеристика | Методы борьбы |
Фрикционная | Желание улучшить условия труда, повысить уровень заработной платы, миграционные процессы и т.д. | Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с поиском новой работы. | Создание информационной базы, необходимой для ускорения поиска работы, обеспечение свободы доступа к ней. |
Структурная | Связана со структурными изменениями в экономике | Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с переобучением и переквалификацией. | Возможность переквалификации, переобучения. |
Циклическая | Связана с макроэкономической динамикой – с периодами кризиса и депрессии. | Данный вид безработицы имеет циклический характер | Антикризисная политика. |
Методы борьбы с безработицей также можно разделить на две группы. Основу первой составляют методы государственного регулирования, направленные на стимулирование совокупного предложения: инвестиционная, налоговая, кредитно-денежная политики.
Второе направление связано с деятельностью Центров занятости населения (ЦЗН), основными функциями которых являются: а) выплата пособий состоящим на учете безработным; б) переобучение и переквалификация; в) трудоустройство; г) организация общественных работ.
В современных условиях основными функциями ЦЗН являются переобучение и переквалификация, трудоустройство, а также организация общественных работ, что зависит от политики реструктуризации занятости.
2. Зарплата: формы, виды, функции, подходы
Как указывалось выше, на рынке труда работодатель покупает особый товар – способность к какой-либо деятельности, который продается рабочим. Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого товара является заработная плата, которая определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда:
а) в результате превышения спроса на труд над его предложением заработная плата может превышать ее естественный уровень;
б) превышение предложения над спросом на рынке труда может существенно снизить заработную плату (ниже ее естественного уровня).
Естественный уровень заработной платы зависит:
- от производительности труда;
- от качества человеческого капитала.
Различают следующие виды заработной платы:
Начисленная, зависящая от общей выработки работника. | Выплаченная, которая образуется разницей между начисленной заработной платой и всеми отчислениями. |
Основная, сумма которой не изменяется (оклад). | Дополнительная, сумма которой изменяется в зависимости от перевыполнения общих норм (премии). |
Номинальная, основу которой формирует денежная сумма, получаемая работником. | Реальная определяется количеством материальных благ, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату. |
На предприятиях применяются две основные формы заработной платы, которые призваны создавать новые стимулы труда работников на себя и на собственников средств производства: повременная и сдельная.
Сравнительная характеристика данных видов заработной платы представлена в виде таблицы, в которой выделены их сущностные признаки (табл.13):
Таблица 13
Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработных плат
Характеризующие признаки | Повременная заработная плата | Сдельная заработная плата |
1. определение | - это вознаграждение за каждый час отработанного времени | - это оплата труда, рассчитываемая в зависимости от объема выпущенной продукции |
2 методы расценки | При установлении размеров повременной заработной платы определяется цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (день, месяц, год - Зп) на нормированной число часов труда (В): Зч=Зп/В | При сдельной заработной плате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий, которая устанавливается с помощью поштучной расценки (Рш). Она исчисляется путем деления часовой цены труда (Зп) на норму выработки (НВ) - нормируемое количество продукции, которое человек со средними интенсивностью и искусностью изготавливает за час: Рш=Зп/НВ |
3. применение | В производствах: 1) где невозможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где нет необходимости стимулировать производство отдельных деталей; 3) нет возможности внедрения сдельной заработной платы (конвейерное производство). | В производствах: 1) где возможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где необходимо стимулировать производство отдельных деталей. |
4. разновидности | а) простая повременная; б) повременно - сдельная; в) повременная с элементами сдельной. | а) простая сдельная; б) сдельно - премиальная; в) сдельно – прогрессивная; г) аккордная |
При оплате труда в современных условиях также учитываются:
-экономия средств производства;
-компетентность наемных работников;
-преданность фирме;
-общая надежность работника.
Дата публикования: 2015-04-07; Прочитано: 272 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!