Змістовний модуль (тема) 10. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

Основні питання модуля:

1.Персонал як основний ресурс підприємства

2.Основні поняття та показники чисельності персоналу.

3.Структура персоналу підприємства.

4.Поняття руху персоналу та характеристика показників руху персоналу.

5.Продуктивність праці: сутність, значення та показники виміру.

6.Фактори та резерви підвищення продуктивності праці.

7.Сутність, функції та принципи заробітної плати.

8.Форми та системи оплати праці.

9.Формування фонду заробітної плати на підприємстві.

10.Мотивація та стимулювання праці.

Завдання для самоконтролю з модулю:

1) Задача.

За вересень із підприємства звільнилося за власним бажанням 25 чол., звільнено за порушення трудової дисципліни - 4 чол., у зв'язку із призовом на військову службу - 1 чол., у зв'язку із вступом на навчання у вузи - 3 чол. В цьому ж місяці прийнято на роботу 42 чол. Середньооблікова чисельність персоналу за місяць склала 940 чол.

Визначте коефіцієнт плинності кадрів, оборот по звільненню, інтенсивність обороту по прийому і по звільненню на підприємстві за місяць.

2) Задача.

Середньооблікова чисельність працівників підприємства у звітному році склала 3400 чол. Протягом року було звільнено за власним бажанням 176 чол., за порушення трудової дисципліни – 12 чол., у зв’язку з вступом у вузи – 5 чол. Середньоденне вироблення одного робітника складає 134 грн., фактична кількість робочих днів у звітному році – 226, а середня кількість робочих днів одного робітника до звільнення – 113

Визначте втрати підприємства через плинність кадрів і зменшення обсягу виробництва із цієї причини.

3) Задача.

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1 778 000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році загальна трудомісткість повинна збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який склав у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв повинен збільшитися приблизно на 6%, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що становило у звітному році в середньому 112% на 5%.

Визначите необхідну чисельність основних виробничих робітників.

4) Задача.

Середньооблікова кількість робітників на підприємстві за звітний рік – 3000 чол., в тому числі: робочих – 2400, службовців – 600. За поточний рік прийнято на роботу 200 чол., в тому числі: робочих – 150, службовців – 50.

Визначте: оборот кадрів по прийому, оборот кадрів по вибуттю, загальний оборот кадрів, коефіцієнт постійності кадрів.

5) Задача.

Загальна відрядна заробітна плата гірничо-будівельної бригади склала 7,9 тис.грн., а члени бригади відробили за місяць наступну кількість змін: бригадир І розряду - 21 вихід, слюсар V розряду - 20, слюсар IV розряду - 22, слюсар III розряду - 18, тунельник III розряду - 10. Годинні тарифні ставки за розрядами: І – 1,2; ІІ – 1,31; ІІІ – 1,44; ІV – 1,6; V – 1,8 – для нормальних умов праці; І – 1,4; ІІ – 1,53; ІІІ – 1,68; ІV – 1,86; V – 2,1 – для тяжких та шкідливих умов праці.

Розподілите бригадний заробіток між членами бригади.

6) Задача.

Середня тривалість чергової відпустки певної частини виробничих робітників підприємства буде збільшена в розрахунковому році з 22 до 25 робочих днів. Реальний фонд робочого часу одного робітника з урахуванням збільшеного відпустки складе 226 днів. Частка робітників, яким збільшується відпустка, становить 20% загальної кількості працюючих.

Визначите ступінь зросту продуктивності праці, яка могла б компенсувати збільшення тривалості відпусток певної категорії працівників підприємства.

7) Задача.

Необхідно визначити загальну зарплату фахівця, якщо:

- посадовий оклад - 2500 грн. на місяць;

- премія в розмірі 32% посадового окладу;

- відпрацьовано 23 робочих дня;

- 2 дня відрядження;

- 1 день відпустки без збереження заробітної плати;

- 4 дні лікарняного з оплатою у 50%.

8) Задача.

Розрахуйте заробітну плату кожного з членів бригади, якщо бригада заробила 10,8 тис.грн. Робітник 4 розряду працює у шкідливих умовах, а всі інші члени бригади працюють у нормальних умовах праці. Годинна тарифна ставка 1 розряду в нормальних умовах праці – 1,3 грн./год., а у шкідливих – 1,55 грн./год. Робітники 5 і 3 розрядів відпрацювали за місяць 170 годин, а робітник 4 розряду – 150 годин. Тарифні коефіцієнти за розрядами складають: 3 – 1,2; 4 – 1,33; 5 – 1,5.

9) Задача.

Праця ремонтного слюсаря V розряду (тарифна ставка 2,20 грн./год.) оплачується за почасово-преміальною системою. Премія в розмірі 20% нараховується за умови виконання нормованого завдання. Слюсар відробив за місяць 184 години, при цьому виконав обсяг робіт з ремонту 220 нормо/годин.

Визначте номінальний заробіток слюсаря за місяць.

Критерії самостійного оцінювання відповідей на питання модулю за національною шкалою: 90-100 % вірних відповідей – «відмінно»; 75-89 % вірних відповідей – «добре»; 60-74 % вірних відповідей – «задовільно»; 59 % та менше відсотків вірних відповідей – «незадовільно».