Порядок заключения трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа при приеме на работу. Запрещено отказывать в заключении трудового договора с беременными женщинами или женщинами, имеющими детей. Нельзя отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме, на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с его прежнего места работы. Работодатель обязан в письменной форме по требованию гражданина сообщить причину увольнения. По общему правилу не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет, однако лица, достигшие 15 лет, принимаются на работу, если они получили основное общее образование, либо оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом. Для подготовки молодежи к труду разрешено принимать на работу в свободное от учебы время учащихся школ и училищ по достижении ими 14летного возраста. Прием их возможен только на легкие работы из согласия одного из родителей или законных представителей. В организациях кинематографии, в театрах, цирках с согласия одного из родителей или законных представителей может быть заключен трудовой договор с лицами, не достигшими 14летнего возраста, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию малолетнего (ст. 63 ТК РФ). Запрещается принимать малолетних на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка, торговля спиртными напитками и др.). Кроме того, в соответствии со ст.26 ТК РФ, запрещена работа несовершеннолетних, связанная с переноской и передвижением тяжести, превышающих установленные для них предельные нормы.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора составляют его условия, установленные его законодательством и соглашением сторон. В соответствии со ст.57 трудового кодекса РФ его условиями являются:

1.место работы с указанием структурного подразделения;

2.дата начала работы;

3.наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4.права и обязанности работника;

5.права и обязанности работодателя;

6.характеристика условий труда;

7.компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

8.режим труда и отдыха;

9.условия оплаты труда;

10.условия социального страхования непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условием трудового договора может быть срок работы. В соответствии со ст.58 трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться:

А) на неопределенный срок (без указания срока работы);

Б) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен законодательством.

Срочные трудовые договоры в соответствии со ст.59 трудового кодекса РФ могут заключаться:

А) для замещения отсутствующего работника;

Б) при приеме на временную (до 2х месяцев) или сезонную работу;

В) для выполнения срочных, неотложных работ;

Г) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 40 человек, в организации розничной торговли и бытового обслуживания с численностью до 25 человек, а также к работодателям и физическим лицам;

Д) с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, независимо от их правовой и организационной формы собственности;

Е) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья, в соответствии с мед. заключением, разрешена только работа временного характера;

Ж) в некоторых других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст.58 трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор, если он заключен без достаточных оснований считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст.70 трудового кодекса РФ, для проверки соответствия работника поручаемой работе по соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлено испытание, которое должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причины и,напротив, в период испытания работник вправе уволиться по собственному желания, также предупредив работодателя письменно за 3 дня.

Общие положения об обязательствах и договорам.

Обязательство - это гражданские правоотношения связывающее его участников субъектов юридическими правами и обязанностями разновидностью обязательств являются договоры в силу обязательства одно лицо должник обязано совершить в пользу другого лица кредитора определенное действие, например, передать имущество выполнить работу уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязательства

(статья 307 ГК) сторона являются должник и кредитор.

Кредитор - это лицо управомоченное требовать от должника соответствующего поведения, то есть выполнение определенные юридические обязанностей

Должник - это лицо обязанное совершить определенные действие в пользу кредитора либо воздержаться от определенных действия при этом как кредитор, так и должником может быть одно и несколько лиц.

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц, об установлении изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (420 ст. ГК.) Договор это вид сделки (Глава 9 ГК).

Договор характеризуется соглашение, он основан на согласованном воле изъявленного участников (421 статья) закреплен принцип свободы договора.

1. Наемный персонал рассматривается лишь как один из факторов производства.

2Свобода принятия решений о вступлении в договорные отношения.

Договорное обстоятельства строятся на свободе выбора партнера, ограничение этой свободы допускается только в случаях предусмотренных законам в публичных договорах. Стороны свободной и установление в условии договора, однако, запрещается включать в договор условия, противоречащим законодательству. Содержание договора составляют согласованном сторонами условия.

Виды договоров:

1.Публичная статья (426 ГК) относиться к обязательным договорам. Публичным признается договор, который коммерческая организация обязана заключить с любым желающим воспользоваться ее услугами в той сфере деятельности, для осуществления которой она создана (розничной купли продажи, бытового подряда, перевозки транспорта общего пользования, бытового проката). Публичные договоры заключаются со всеми желающими на равных условиях нельзя оказывать предпочтение одному лицу перед другими. Цена товара работ услуг и иные условия договора также должны быть одинаковы для всех потребителей.

2.Договор присоединения (428 ГК). Это договор условия, которого определяются одной стороной, а другая сторона не участвует в выработке условия договора, а может вступить в договорное отношения только

присоединившись к предложенному договору в целом (договоры энергоснабжения коммунального обслуживания населения, договоры на оказание услуг почтовой и телефонной связи)

3.Предварительный договор (429 ГК). Договор, по которому стороны обязуются заключить основной договор в будущем на условиях, предусмотренных предварительным договором. Таким образом, заключение основного договора, становится обязательным и при уклонении одной из сторон от последующего заключения основного договора возможно понуждение к его заключению (договоры перевозки грузов, договоры личного страхования).

Порядок заключения гражданско-правовых договоров регулируется главой 28 ГК.

По общему правилу договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора

(432 ГК).

В связи с этим заключение договора складывается из двух стадий:

1.предложение заключить договор(офертой)

2.принятие предложения или акцепт.

Оферта - адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица сделавшего предложение считать себя заключившим договор с адресатом которым будет принято это предложение (ст.435)

Акцепт - ответ лица, которому адресована оферта о ее принятии (438 ст.) Согласие заключить договор и является акцептом если предложение референта принято безоговорочно. Акцепт может быть выражен товаром, например в розничной торговле это может быть оплата в кассет роста выписать чек или отложить товар если договор требует письменного оформления то он считается заключенным с момента подписания его сторонами. Если договор требует государственной регистрации, то он считается заключенным с момента регистрации. После заключения договора наступает следующая стадия исполнения данного обязательства или договора.

Основные принципы исполнения обязательства:

1.Исподние должно осуществляться надлежащим образом т.е в соответствии с законом или условиями договора.

2.Исполнять обязательства следует путем наиболее благоприятным для контрагента (другая сторона)

3.Исполнение обязательства не должно нарушать права и причинить ущерб другим лицам.

Одностороннем изменение условий обязательства или односторонний отказ от исполнения обязательства не допускаются.