Источники трудового права

Конституция РФ, закрепляющая основы правового регулирования труда в РФ.

Специальным источником трудового права является трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.

Также источниками трудового права являются и другие нормативные акты, если они содержат нормы трудового права.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективные договоры могут включаться следующие вопросы:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) механизм регулирования оплаты труда с учетом цен и инфляции;

3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

4) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

5) соблюдение интересов работников при приватизации организации и др.

Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения лишь в той организации, где был принят коллективный договор.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции

(ст.4 трудового кодекса РФ). В соглашениях могут содержаться следующие вопросы:

- оплата труда;

- условия и охрана труда;

- режимы труда и отдыха;

- развитие социального партнерства;

- иные вопросы, определяемые сторонами.

По числу участников соглашения могут быть: двухсторонними и трехсторонними.

В двухсторонних соглашениях участвуют представители работников и работодателей, а трехсторонних, кроме представителей работников и работодателей, участвуют представители соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления.