Решение. План действий по подготовке и проведению конкурса Мероприятия Результат Разработка и утверждение программы конкурсного отбора. Цель

План действий по подготовке и проведению конкурса

Мероприятия	Результат
Разработка и утверждение программы конкурсного отбора. Цель мероприятия: создание подробной программы проведения конкурсного отбора (выбор необходимого методического обеспечения, создание расписания проведения мероприятий конкурсного отбора).	Программа проведения конкурсного отбора, план - график мероприятий по подготовке и проведению этапов отбора, смета расходов, перечень необходимого материально- технического обеспечения.
Разработка необходимого инструментария для проведения отбора Цель: адаптация процедур проведения.	Методический инструментарий проведения отбора (описание состава и содержания этапов отбора, описание методов и процедур его проведения).
Информирование о начале отбора	Объявления в СМИ
Сбор документов претендентов	Анализ пакетов документов
Извещение претендентов
Собеседование Слабо формализованное (заранее готовятся только основные вопросы): установлю факты; получу представление о кандидате; оценю, как кандидаты представляют себя; узнаю намерения кандидатов относительно будущего; дам кандидатам точное представление об организации; выясню насколько предложение устраивает кандидата; оценю насколько кандидат подходит организации; выясню, действительно ли кандидат желает получить эту работу
Вынесение решения о приеме на работу

Цель конкурсного отбора – замещение вакантной должности квалифицированным специалистом с опытом работы и потенциалом к саморазвитию.

Для привлечения кандидатов организация может использовать ряд методов.

В данном случае были использованы объявления в прессе (массовые, многотиражные газеты: "Работа для вас").

Основное преимущество данного метода подбора кандидатов - широкий охват населения при относительно низких издержках.

Приказ

07.05.2013 г. Новосибирск № 737

О проведении конкурса на замещение вакантных должностей в аналитическом отделе маркетинговой службы ОАО «Мегафон»

В целях обеспечения эффективности работы маркетинговой службы,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Провести конкурс на замещение вакантной должности консультанта по развитию сотовой связи.

Директор по кадровым вопросам

и социальной политике ОАО «Мегафон» Е.В.Банникова

Приложение

к приказу

от 07.05.2013 № 737

УСЛОВИЯ

проведения конкурса на замещение вакантных должностей маркетинговой службы ОАО «Мегафон»

Конкурс на замещение вакантных государственных должностей маркетинговой службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных настоящим положением.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности.

Требования к кандидату:

· Высшее профессиональное образование желательно профильное.

· Опыт работы по направлению на руководящих должностях от трех лет, желательно в крупных компаниях;

· Знание горнодобывающего рынка;

Опыт управления процессами продаж и продвижения услуг горных работ;

Наличие профессиональных знаний в области разработки и сопровождения продукта, управления продуктовым портфелем;

Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов маркетинга.

Основные функции консультанта аналитического отдела:

Обеспечение внедрения и реализации маркетинговой стратегии Общества, маркетинговых планов;

Участие в разработке и реализации инвестиционной стратегии Общества, стратегий развития новых услуг;

Обеспечение реализации программ централизованного продвижения брендов Общества, разработку новых брендов для продвижения услуг;

Формирование и реализация медиаплана;

Организация разработки и оптимизации бизнес-процессов в филиале в пределах своей компетенции.

Ключевые компетенции консультанта аналитического отдела:

Высокая самомотивация к деятельности;

Клиентоориентированность, умение вести переговоры, хорошие аналитические способности, презентационные навыки, высокая самоорганизация, ориентация на результат, инициативность;

Развитые навыки принятия управленческих решений в ситуациях дефицита времени и информации.

Предполагаемая дата проведения конкурса - сентябрь-октябрь 2010 г.

Прием заявлений начинается с момента опубликования объявления о проведении конкурса и продолжается в течение 30 дней. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Кандидаты на замещение вакантных должностей, допущенные к участию в конкурсе, извещаются о дате, месте и времени проведения конкурса за 15 дней до его проведения.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление кадровой работы администрации ОАО «Мегафон», следующие документы:

· личное заявление;

· собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

· копию паспорта или заменяющего его документа;

· копию диплома о профессиональном образовании, ученой степени, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

· копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие его трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

· медицинское заключение о состоянии здоровья.

Контактный телефон: (383) 360-05-48