Замеры тяжести и напряженности трудового процесса

Число точек замеров тяжести и напряженности трудового процесса определяется в соответствии со следующими документами:

Р 2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»;

УМП № 13-06-4-46 от 8.02.2000 «Методы оценки тяжести и напряженности трудовых процессов»;

«Критерии для классификации работ по степени тяжести вредности и опасности».

Оценка тяжести трудового процесса производится на основе учета целого ряда показателей. Уровни факторов тяжести труда выражаются в эргонометрических величинах, характеризующих трудовой процесс независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Каждый из указанных факторов для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

1. Физическая динамическая нагрузка:

- региональная (как правило, оценивается только на тех местах, где работа выполняется сидя);

- общая.

Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней механической нагрузки за смену (кг*м). Для этого необходимо определить массу груза, перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах.

2. Масса поднимаемого и переносимого груза вручную:

- при чередовании с другой работой;

- в течение всей смены;

- в каждый час смены

Для определения массы груза (кг) его взвешивают на товарных весах. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов суммируется, а если переносимый груз одного веса, то этот вес умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа.

3. Стереотипные рабочие движения:

- локальная нагрузка;

- региональная нагрузка.

Под рабочим движением подразумевается элементарное движение, т.е. перемещение тела или части тела из одного положения в другое. Подсчитывается вручную или с помощью счетчиков число движений за 10÷15 мин, рассчитывается число движений в 1 мин, а затем умножается на время выполнения работы, которое определяется путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно также определить по дневной выработке.

4. Статическая нагрузка.

Статическая нагрузка (кгс*с), связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания. В производственных условиях статические нагрузки встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижим обрабатываемого инструмента к изделию (или наоборот). В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента), который определяют путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезоэлектрических или каких-либо других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии.

5. Рабочая поза.

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену.

6. Наклоны корпуса.

Число наклонов корпуса определяется путем прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого приспособления для измерения углов.

7. Перемещение в пространстве.

С помощью шагомера определяется количество шагов за смену (за исключением регламентированных перерывов) и умножается на длину шага (мужской шаг в среднем равняется 0,6 м, женский – 0,5 м). Полученная величина выражается в км.

Основными показателями напряженности трудового процесса являются:

1. Интеллектуальные нагрузки призваны оценить высшую нервную деятельность работающих, происходящую в различных по сложности производственных условиях. Они имеют экспертные оценки, которые исследователь устанавливает на основе изучения функциональных обязанностей работников, технических регламентов работы, наблюдения алгоритма деятельности.

- содержание работы, связано со сложностью решаемых задач (от полного отсутствия принятия решений до творческой работы по созданию новой информации);

- восприятие сигналов (информации) и их оценка, усложняется от полного отсутствия до сложной алгоритмизированной деятельности подразделения;

- распределение функций по степени сложности задания, от простого исполнения до контроля и распределения работы для целого подразделения;

- характер выполняемой работы зависит от того, выполняется ли она по свободному плану, по простому или сложному графику или в условиях дефицита времени.

2. Сенсорные нагрузки отражают напряжение внимания, органов чувств (зрения, слуха) и речи:

§ Внимание условно характеризуется

- длительностью сосредоточенного наблюдения, определяемой для работ, требующих продолжительной фиксации взгляда методом сплошного или выборочного хронометража;

- плотностью сигналов (световых, звуковых, информационных) и сообщений, определяемой путем их подсчета за единицу времени;

- числом производственных объектов одновременного наблюдения, причем необходимо учесть все объекты, находящиеся в поле зрения и требующие напряжения внимания.

§ Напряжение зрительного анализатора характеризуется

- размерами объекта различения при длительности сосредоточенного наблюдения;

- работой с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения;

- наблюдением за экранами ВДТ при различных типах отображения информации.

Все эти факторы имеют временные характеристики как в процентах от общей продолжительности смены, так и непосредственно в часах работы, поэтому при их определении следует пользоваться методом хронометража.

§ Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов), следует исходить из таких уточняющих обстоятельств, как «помехи», на фоне которых речь должна быть расслышана с того или иного расстояния;

§ Нагрузка на голосовой аппарат характеризует напряжение органов речи, имеющее место при интенсивной разговорной деятельности с необходимостью форсирования звука, она определяется с помощью хронометражного метода и недельных графиков работы.

3. Эмоциональные нагрузки:

- степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибки;

- степень риска для собственной жизни;

- степень ответственности за безопасность других лиц;

4. Монотонность нагрузки:

- число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях, определяется методом хронометража;

- продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, определяется методом хронометража, выражается в процентах к общей продолжительности смены;

- время активных действий (в отличие от наблюдения за ходом производственного процесса), определяется методом хронометража, выражается в процентах к общей продолжительности смены;

- монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса), определяется методом хронометража, выражается в процентах к общей продолжительности смены.

5. Режим работы:

- фактическая продолжительность рабочего дня;

- сменность работы;

- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность.

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее 1 недели. Независимо от профессиональной принадлежности работника учитываются все 22 показателя.

Оценка тяжести и напряженности с одного работающего распространяется на всех работников данной профессии, выполняющих аналогичные трудовые действия и занятых на однотипном оборудовании.

Заключение

▪ В действительности у каждого работника представлены далеко не все факторы тяжести и напряженности трудового процесса. Факторы, отсутствующие в трудовом процессе, вносятся в протокол оценки тяжести и напряженности труда с пометкой «не характерно для профессии».

▪ Таким образом, число точек замеров факторов тяжести и напряженности трудового процесса можно определить по формулам:

m К_тяж

N_тяж = Σ N’_раб * Σ i_тяж ,

j=1 i_тяж=1

m К_напр

N_напр = Σ N’_раб * Σ i_напр ,

j=1 i_напр=1

где N_тяж, N_напр – число точек замеров факторов тяжести и напряженности трудового процесса соответственно, имеющихся на конкретном рабочем месте в соответствии с нормативно-технической документацией;

i_тяж, i_напр – номер фактора тяжести и напряженности трудового процесса соответственно;

К_тяж, К_напр – количество факторов тяжести и напряженности соответственно, характерных для данной профессии;

N’_раб – число работников данной профессии;

j – номер профессии;

m – количество аттестуемых профессий.

5.13. Особенности замеров вредных производственных факторов при работе с видеотерминалами.

ГОСТ Р 50949-96 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности» и

ГОСТ Р 50923-96 «Дисплеи. Рабочее место оператора. Общие эргономические требования и требования к производственной среде. Методы измерения».

определяют требования к проведению измерений и определению необходимого числа замеров основных параметров безопасности при работе с видеотерминалами.

При СОУТ по условиям труда рабочих мест, оснащенных видеотерминалами, в проведение замеров вредных производственных факторов вносится ряд изменений:

§ Замеры концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны производятся в основном при наличии внешних источников их выделения, но необходимо учитывать, что непосредственно от корпусов мониторов могут выделяться фенол, формальдегид и стирол. Требования к проведению измерений концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны см. в п. 2.2.1.

§ Измерение показателей микроклимата проводят в начале, середине и конце холодного периодов года, не менее 3 раз в течение рабочего дня. Температуру, относительную влажность и скорость движения воздуха измеряют на высоте 1,0 м от пола. Для определения разности температуры воздуха проводят измерения на высоте 0,1 м от пола и на уровне головы оператора при выполнении работы им в положении сидя. При оборудовании рабочего места видеотерминалом в рабочей зоне необходимо замерять уровень ионизации воздуха.

Таблица 2.5.

Число аэроионов в 1 см³ воздуха.

	Число положительных аэроионов n+	Число отрицательных аэроионов n-
Минимальное
Оптимальное
Максимальное

Другие требования к проведению измерений – по п. 2.2.2.

§ Замеры шума производятся в соответствии с правилами, изложенными в п. 2.2.3. Измерение шума на рабочем месте проводят при работе не менее 2/3 установленных в данном помещении единиц оборудования в характерном режиме его работы. Во время проведения измерений должно быть включено оборудование кондиционирования воздуха, вентиляции и другие обычно используемые в помещении устройства, являющиеся источником шума.

§ Оценка локальной производственной вибрации для операторов видеотерминалов не производится. Возможно наличие общей производственной вибрации в случае расположения рабочего места, оборудованного видеотерминалом на площадке, подверженной вибрационному воздействию, например на транспортном средстве либо вблизи транспортных потоков. Требования к проведению замеров – по п. 2.2.5.

§ Измерение освещенности проводят в контрольных точках на поверхности рабочего стола в месте расположения документа в горизонтальной плоскости и на пюпитре в вертикальной плоскости. Другие требования к проведению измерений – по п. 2.2.6.

§ Измерения яркости экрана дисплея проводят не ранее чем через 20 мин после его включения. Подробно об измерении яркости, в том числе в случае оснащения рабочего места видеотерминалом, см. в п. 2.2.7.