Требования, предъявляемые к испытательной лаборатории

(центру) и её обязанности при проведении СОУТ:

(ст.19, ч.1, п.п.(1 -3) - ФЗ № 426 от 23.12.13г. «О СОУТ»);

Все организации, проводящие СОУТ (далее по тексту – ОП СОУТ), должны соответствовать следующим требованиям:

- в уставных документах ОП СОУТ в качестве основного вида деятельности (или одного из видов) должно быть прямо указано проведение СОУТ;

- ОП СОУТ должна располагать не менее чем пятью экспертами, работающими по трудовому договору, имеющими сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ. При этом как минимум один из этих экспертов должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене; врач по гигиене труда; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

- ОП СОУТ должна иметь в своем составе в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), аккредитованную национальным органом РФ по аккредитации (ФС по аккредитации, подведомственная Минэкономразвития РФ) в установленном законодательством РФ порядке.

Область аккредитации ИЛ (центра) – при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, должна соответствовать требованиям, предусмотренных ст. 13, ч. 3, пп. 1 - 11 и 15 - 23 ФЗ «О СОУТ».

ФЗ «О СОУТ» особо выделяет факторы, предусмотренные пп. 12 - 14 и 24 ст. 13;

ОП СОУТ НЕ ВПРАВЕ проводить измерения указанных факторов, если они не включены в область ее аккредитации, но при этом ОП СОУТ может на основании гражданско-правового договора привлечь для измерения указанных факторов стороннюю испытательную лабораторию (центр), аккредитованную для их измерения.

Организация, проводящая СОУТ, обязана: - (ст.6, ч.1, пп.(1 -5) - ФЗ «О СОУТ»)

- предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям к ней ФЗ о СОУТ;

- предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов СОУТ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах;

- применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством РФ об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

- не приступать к проведению СОУТ либо приостанавливать ее проведение в случаях:

а) не предоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором между работодателем и данной организацией и характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения СОУТ;

б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором между работодателем и данной организацией;

- хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с ФЗ о СОУТ.

3.5. Рабочие места, подлежащие (или не подлежащие)