Рабочее время и его использование

Таблица 10. Система норм труда

Вид нормы	Определение
Норма времени (Нвр)	Необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (продукции). Нормы времени измеряются в человеко-минутах или человеко-часах
Норма выработки (Нв)	Количество единиц продукции, изготовленных одним работником или бригадой за данный отрезок времени (час, смену). Измеряются в натуральных единицах
Норма обслуживания (Ноб)	Необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним рабочим или бригадой
Норма численности (Нч)	Численность   работников, необходимая для выполнения определенного объема работы
Норма управляемости (Нуп)	Количество работников (число подчиненных), которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю

Схема 12. Процесс нормирования труда

Схема 14. Структура фонда рабочего времени

3.4. Оплата труда на фирме

Схема 15. Тарифная система

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
	Тарифные ставки (оклады) – фиксированные размеры оплаты труда работников за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
	Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристиках работников, и тарифных коэффициентов
	Тарифные коэффициенты – показатели, определяющие различия в сложности работ и квалификационных характеристик работников. Тарифный коэффициент – отношение часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда определенной тарифной сетки к часовой (дневной) тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу. Отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда является диапазоном тарифной сетки.
	Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника определенной профессии, присваиваемой ему в соответствии с ЕТКС по результатам его профессиональной подготовки и степени сложности выполняемой работы
	Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, на основании которых производится тарификация работ и работников. Они содержат характеристику работ по их сложности и требования к работникам для получения определенного тарифного разряда.

Схема 16. Формы тарифной оплаты труда

Таблица 18. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда — оплата за количество изготовленной продукции или за выполнение количества определенных трудовых операций надлежащего качества

Применяется

на работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ при условии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ на фирме должна существовать четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника

Системы сдельной формы оплаты труда, в основе которых лежит сдельная расценка.

Прямая сдельная система определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки

Сдельно-премиальная система предполагает формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение и перевыполнение плановых количественных и качественных показателей

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам

Косвенно-сдельная система используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельных расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками

Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленной продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества. Чтобы получить сдельную расценку, необходимо тарифную ставку разделить на установленную норму выработки для этого времени или умножить на соответствующую норму времени.

Сдельную расценку (А) можно рассчитать по формуле:

А = Т/Р,

где Т – часовая тарифная ставка, руб. /час;

Р – норма выработки за один час, шт./час.

Заработок сдельщика равен произведению сдельной расценки на количество обработанных им деталей. Сдельная система применяется там, где есть возможности для установления норм выработки или времени и учета фактически произведенных работником изделий или работ.

Схема 17. Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда –оплата за фактически отработанное работником время по его тарифной ставке при выполнении заданной нормы за час, за день или за месяц

Применяется

в случаях, когда работник не может оказать влияние на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью машины на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования

Системы повременной формы заработной платы

Простая повременная система предполагает начисление заработка как произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной заработной платы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей

Таблица 12. Бестарифная система оплаты труда