Основные ремонтные нормативы

Категория сложности ремонта (R) – степень сложности и особенности ремонта агрегата. Чем сложнее агрегат, больше его размеры, выше точность обработки на нём, тем выше категория сложности ремонта.

Для установления (R) выбран эталонный агрегат, в качестве которого принят токарно-винторезный станок.

Есть спец. «Положение о расчёте категории сложности ремонта оборудования»

Норма времени на ремонт (Н_ВР) – даётся на 1 ремонтную единицу по видам ремонтных работ.

Значение Н_ВР приведены в «положении о ремонте»

Трудоёмкость работ:

N_p- число ремонтных единиц агрегата.

Длительность ремонтного цикла – время между двумя последовательными капитальными ремонтами. Определяется сроком службы механизмов и деталей, замена или ремонт которых может быть осуществлён во время полной разборки агрегата.

Износ основных деталей зависит от многих факторов: типа производства, обрабатываемого материала, условий эксплуатации, размера оборудования.

Длительность ремонтного цикла определяется в отработанных агрегато-часах по формулам, учитывающим влияние вышеперечисленных факторов.

Структура ремонтного цикла – перечень и последовательность работ по ТО и Р в период между КР.

Межремонтный период – период оперативного времени работы оборудования между двумя последовательно выполняемыми плановыми ремонтами.

Организация ремонтных работ.

Рациональной организацией ТОиР считается такая, при которой обеспечивается миним. простой по тех. причинам при наим. затратах труда и средств. Форма организации ТОиР выбирается в соответствии с конкретными условиями работы предприятия и классиф-ся:

1. По времени выпол-ния

· внутрисменные

· межсменные

· смешанные

2. По месту выполнения:

· централизованные

· децентрализованные

· смешанные

При центр.с-ме ремонты всех видов и ТО осуществляются силами ремонтно-механического цеха. Эта система применяется на небольших предприятиях с единичным и мелкосерийным производством. КР оборуд-ния целесообразно проводить в масштабах отрасли или региона, для этого создаются специализиров. ремонтные заводы или цеха при машиностроительных заводах.

При децентр. с-ме все рем. работы производятся с помощью цеховой рем-ной службы под руководством механика цеха. В этих цехах изготавливаются сменные детали, запасные части или производится восстановление деталей. Здесь же произ-тся КР оборудования по решению главного механика. Эта система целесообразна на заводах крупносерийного и массового пр-ва с большим кол-вом оборудования в каждом цехе.

Смешанная с-ма хар-тся тем, что КР осуществляется в ремонтно-механическом цехе, а все остальные работы на централизованной ремонтной базе. Эта с-ма применяется на заводах тяжелого машиностроения и на небольших и средних заводах с небольшим кол-вом оборудования.

В условиях массового производства при наличии сложных автоматов и автоматич. линий существенно меняются условия организации и проведения ремонтов. Небольшие предналадочные, профилактические работы, смена инструмента, некотроые ремонтные работы производятся в обеденный перерыв или ночную смену. Большие и крупные рем-ты производятся в выходные и праздничные дни с применением агрегатного метода ремонта.

Агрегатный метод ремонта.

заключается в замене дефектных деталей заранее отремонтированными или новыми во время проведения очередного ремонта. Снятые агрегаты передаются на ремонтную базу, где они ремонтируются и сдаются на склад. Такой метод ремонта чаще всего применяется при КР и СР и позволяет значительно сократить время и трудозатраты, а так же обеспечит бесперебойную работу оборудования. Однако внедрение этой прогрессивной формы организации ремонта требует соблюдения определенных условий:

1. высокой степени унификации оборудования и агрегатов;

2. создание обменного фонда агрегатов с широкой номенклатурой;

3. наличие значительных складских помещений;

При проведении КР и СР одновременно может осуществляться модернизация оборудования. При модернизации производится замена некоторых деталей или сборочных единиц более современными или оснащение оборудования новыми механизмами, приборами и устройствами.

М. производится в след. целях:

1. > уровня механизации и автоматизации выполнения работ, облегчение труда рабочих, повыш. производ-ти труда.

2. Расширение технологич. возм-тей агрегата (точности, мощности)

3. улучшение условий труда и соблюдение требований техники безопасности.

4. спец-ция агрегата для выполнения отд. операций или выпуска определенной продукции

5. уменьшение затрат на эксплуатацию и увелич. сроков службы.

Затраты на модернизацию могут производиться за счет амортизации, кредитов банка и средств фонда развития предприятия.

4. Понятие зарплаты. Формы и системы оплаты труда, их краткая характеристика.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Тарифная система оплаты труда

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.

Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:
- "характеристика работ";
- "должен знать";
- "пример работ".

Системы и формы оплаты труда

Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда

При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:
- возможности учета выработки и нормирования работ;
- отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени nвр:

Р = lт / nвыр или Р = lт nвр,

где lт - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

Z = Q Р.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

где Zк.с - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;
Рк.с - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;
Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;
lт - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Ч - количество основных рабочих, чел.;
n фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.;
nвыр.о.рi - норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zп.:

Zп = lт tч,

где lт - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;
tч - количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

Zп = Lокл dдн.ф / dдн,

где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;
dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;
dдн - количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

Планирование заработной платы на предприятии

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государствен­ных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.