Методические указания. Анализ численного состава службы управления персоналом можно проводить по следующим направлениям:

Анализ численного состава службы управления персоналом можно проводить по следующим направлениям:

а) путем сравнения доли работников этой службы конкретной организации со средними данными аналогичных отечественных и зарубежных компаний (например, по данным зарубежной ли­тературы и оценкам специалистов, общая численность работни­ков службы управления персоналом составляет примерно 1,0—1,2% от общей численности персонала организации);

б) путем расчета так называемой нормы обслуживания, т.е. количества работников организации, приходящихся на одного со­трудника службы управления персоналом. Полученная величина сравнивается со средними данными на отечественных и зарубеж­ных предприятиях. Хотя разброс данных может быть довольно значительным, поскольку на них влияет множество разнообраз­ных факторов, можно ориентироваться на следующие средние пропорции по зарубежным странам:

• в США на каждых 100 работающих в организации приходит­ся один работник службы управления персоналом;

• в Германии на каждых 130—150 работающих — один работник;

• во Франции на каждых 130 работающих — один работник;

• в Японии на каждых 100 работающих — 2,7 работника.

Задача 14

Исходные данные и постановка задачи. Расчеты показывают, что в предстоящем году технологическая трудоемкость производ­ственной программы цеха составит 300 000 нормо-часов. Опреде­лите плановую численность рабочих, если фонд рабочего време­ни одного рабочего составляет 1800 ч, а предполагаемое выпол­нение, норм — 120%.

Решение:

Задача 15

Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте норматив­ную численность инспекторов по кадрам исходя из трудоемкости основных работ, выполняемых ими в течение года. Исходные дан­ные представлены в таблице 10.

Таблица 10 – Исходные данные к задаче 9

№ п/п	Вид выполняемых операций	Единица измерения	Наименование факторов влияния и их числовые значения	Норма времени на единицу измерения, ч	Объем работ за год	Затраты времени, ч/год
1.	Оформление документов при приеме на работу рабочих	Один рабочий	-	0,5		?
2.	Оформление документов при увольнении рабочих	То же	—	0,6		?
3.	Оформление документов работнику, уходящему на пенсию по старости или инвалидности	— «—	—	2,0		?
4.	Составление отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию	Один отчет	Средне­списочная численность работников (включая подростков) 20500 человек	53,2		?
	Итого:					?

Решение: