Повышение квалификации и переподготовка кадров

Переподготовка кадров – это обучение кадров, с целью получения новых знаний, навыков, умений и способов общения в связи с изменяющимися требованиями к содержанию и результатам труда.

Переподготовка работников может осуществляться прямо в организации, учреждении (если работники не были уволены из него), а также силами территориальной службы занятости (если произошло увольнение с предприятия).

Управление процессом переподготовки работников предполагает:

- определение масштабов переподготовки и факторов влияющих на нее;

- выбор форм переподготовки с учетом достижения нужного результата с минимизацией средств на ее проведение;

Планирование переподготовки кадров предполагает наличие информации о том, по каким профессиям требуется обучить работников.

Переподготовка должна носить целенаправленный характер, т.е. быть ориентированной на конкретное рабочее место и работника, согласного его занять.

Переподготовка кадров проводится за счет средств, относимых на себестоимость продукции. Кроме того, источником финансирования выступают специально создаваемые в службах занятости фонды, часть которых может быть передана на предприятия для переподготовки кадров в рамках программ занятости населения на данной территории.

Переподготовкаможет длиться от 5 месяцев до 2 лет. Предусматривает получение новых специальных знаний.

Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков мастерства по имеющимся профессиям.

Система повышения квалификации, сложившаяся в организациях, включает:

1. профессиональные курсы;

2. школы передовых приемов и методов работы;

4. курсы руководителей;

5. самостоятельное обучение

Повышение квалификации связано с определенными издержками как для предприятия, так и для работника. Это затраты на оплату преподавателям, аренду помещений, приобретение материалов и так далее. Поэтому повышение квалификации и обучение с отрывом от производства, вследствие чего предприятие испытывает временные трудности, должно быть организовано таким образом, чтобы результат от этого - более высокий уровень производительности труда, качество продукции вследствие освоения новых технологий, оборудования, приемов и методов труда - перекрывал издержки.

Цели повышения квалификации: - получить более высокую производительности труда работников, - повысить качество продукции вследствие освоения работниками новых технологий, оборудования, приемов и методов работы.

Формы переподготовки и по­вышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей в учреждении определяются работодателем с уче­том мнения представительного органа работников учреждения. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными норматив­ными правовыми актами, работодатель обязан проводить повы­шение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную под­готовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять предусмотрен­ные федеральными законами гарантии, заключать ученический договор.

Работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение с человеком, ищущим работу, а с ра­ботником своей организации — на переобучение без отрыва от работы.

Организационно-правовые формы хозяйствования в рыночной экономике

Орг.-правовая форма предприятия, организации или учреждения – это зафиксированное нормами права единство организационных и экономических оснований деятельности хозяйствующих субъектов. (закреплены в гражданском кодексе)

Признаки орг-прав. форм:

- количество участников

–собственник применяемого капитала

– форма управления предприятием

– источник имущества, составляющего материальную основу хоз. деятельности – пределы имущественной собственности.

Гражданский кодекс Российской Федерации допускает существование цело­го спектра форм предприятий:

Коммерческие организации.

Хозяйственные товарищества и общества: Полное товарищество; Товарищество на вере; Общество с ограниченной ответственностью; Общество с дополнительной ответственностью; Акционерное общество; Открытое акционерное общество; Закрытое акционерное общество

Производственные кооперативы

Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Некоммерческие организации:

Потребительский кооператив; Общественные и религиозные организации (объединения); Фонды.

Коммерческие организации:

1. Хозяйственные товарищества – в форме «полного товарищества» или «товарищества на вере,не менее 2 участников; имущество создается за счет разделенных на доли вкладов-складочный капитал; распределение прибыли и убытка пропорционально долям вкладов; ответственность солидарная и субсидиарная; если не хватает денег для погашения долгов– отвечают личным имуществом; высший орган – общее собрание, каждый имеет свой голос независимо от доли.

2. Хозяйственные общества (ООО – организация, созданная из нескольких людей, уставной капитал которой разделен на доли; не отвечают личным имуществом; субсидиарная ответственность; Уставной капитал- денежная оценка имущества, необходимая для организации; создание такого общества предполагает подписание учредительного договора и устава-размеры уставного капитала, распределение прибыли и убытков, основная деятельность; высший орган – общее собрание участников, текущее руководство – правление; решение о ликвидации только на общем собрании принимается.

ОДО – ООО+ солидарная ответственность, акционерные общества - ЗАО – акции принадлежат только учредителям и не продаются в свободном рынке, ОАО – общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акции; большой уставной капитал; вступают большие фирмы, крупные предприятия; имеется устав. Высший орган – собрание акционеров, есть правление, наблюдательный совет, совет директоров. Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о доле ее владельца в капитале и дающая право на прибыль (дивиденды). Акции: простые, привилегированные, именные, на предъявителя.