Косвенно-сдельная и другие

К достоинствам сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К недостаткам - сложность и высокую стоимость обеспечения функционирования системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к. сотрудничеству. Расчет размера заработной платы определяется следующим образом:

При простой сдельной оплате:

Заработная плата рабочего определяется его фактической

выработкой(Nф) ирасценкой за единицу продукции (Ро)

где n - количество наименований изготовленной продукции.

Расценкаопределится по формуле:

где С_чт - часовая тарифнаяставка, соответствующая разряду работы;

t_H - норма времени на операцию (час).

Сдельно-премиальная система - это сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенно - сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих непосредственно обслуживающих группу основных рабочих сдельщиков. Приэтой системе косвенные сдельные расценки для вспомогательных рабочих определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего будет определяться суммой косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам:

-где Nф - фактическое выполнение задания по всем обслуживаемым

объектам;

Все системы сдельной формы оплаты труда могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется как в том случае, когда члены бригады связаны между собой совместной работой.