Формы и системы оплаты труда. Основными формами оплаты труда на предприятии являются сдельная и повременная.

Основными формами оплаты труда на предприятии являются сдельная и повременная.

Перед экономическими службами предприятий стоят задачи разрабатывать модели оплаты труда на основе единой тарифной системы. В условиях рыночных отношений механизм заработной платы должен учитывать три принципа:

• размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада каждого работника, его опыта и квалификации;

• заработок работника должен определяться конечным результатом работы всего коллектива;

• оплата труда должна обеспечить социальную защищенность работников.

Для правильного учета всех этих факторов сначала нужно уяснить, что такое заработная плата.

Заработная плата - это основная часть фонда жизненных средств работника, представляющая в денежной форме долю чистого дохода предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий груда работников.

Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники,

•тарифные сетки и ставки,

Тарифно-квалификационный справочник. Для оценки качества труда

все встречающиеся работы в соответствии с требованиями сложности, точности и ответственности за их выполнение распределяются на несколько групп - тарифных разрядов.

Для обеспечения единства тарификацииработ и требований к рабочему приприсвоении ему определенного разряда необходимо иметь единые, разработанные и утвержденныедля отрасли квалификационные требования. Сборники, содержащие квалификационные характеристикипо профессии отрасли,получили название тарифно-квалификационныхсправочников. В справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик,которыми должен обладать рабочий определенной профессии и разряда.

Тарифные сетки. Для дифференциацииуровня оплатытруда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок. Для каждогоразряда предусмотрены тарифные ставки как для сдельщиков, так идля рабочих-повременщиков. Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифнымкоэффициентом, аразрыв в тарифных коэффициентах, соответствующий крайним разрядам сетки (первого и последнего) примято называть диапазоном тарифной сетки.Тарифные коэффициентыпо разрядам прогрессивно возрастают, что стимулируетквалификационный рост кадров. Тарифные сетки и тарифные ставкиединой тарифной системы(ETC), действующей в Белоруссии с 1992 года приведены втаблице 2

Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда за единицу времени, выраженный в рублях. Тарифныеставки могут быть определены за, смену, месяц и соответственно называться часовыми, дневными и месячными. С помощьютарифных ставок дифференцируется размер оплаты труда дня различных групп рабочих

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (работы) соответствующего качества. Условия применении сдельной формы оплаты труда:

-существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

-наличие возможности точного учета объема выполненной работы;

-у работников существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

-необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

-возможность технического нормированиятруда.

Рекомендуется сдельную оплату не применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, нарушению правил техники безопасности. Сдельная форма имеет несколько систем:

• простая сдельная;

• сдельно-премиальная;