Тема 27. Организация оплаты труда в коммерческих организациях

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: сущность и виды оплаты труда; функции, принципы и факторы организации оплаты труда; формы и системы оплаты труда.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Изучить действующие в исследуемой организации положения, договора и т. п., регулирующие порядок оплаты труда. Привести их краткую аннотацию.

Проанализировать за последние 3 ‒ 5 лет динамику показателей:

- объём производства продукции, работ, услуг;

- численность работников;

- фонд заработной платы.

Сделать соответствующие выводы. Проанализировать динамику показателя «объём продукции, работ, услуг на 1 рубль заработной платы» в исследуемой организации и сравнить её с именным показателем по региону, стране, виду экономической деятельности и т. п.

В исследовательской части охарактеризовать проблемы и перспективы совершенствования организации оплаты труда, в том числе с учётом зарубежного опыта.

Определить основные направления повышения эффективности организации оплаты труда в исследуемой организации.

ТЕМА 28. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПРИМЕНЕНИЯ

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие форм и систем оплаты труда; виды форм и систем оплаты труда и методы ее начисления; особенности и условия эффективного применения форм и систем оплаты труда.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Оценить распространённость отдельных форм и систем заработной платы в исследуемой организации, используя следующие показатели (все либо отдельные из них):

- сумма фонда заработной платы, начисленного по той или иной форме (системе) заработной платы;

- численность работников, оплачиваемых по той или иной форме (системе) заработной платы;

- отработанные человеко-часы, оплаченные по той или иной форме (системе) заработной платы;

- объём продукции, работ, услуг, заработная плата за производство которых начислялась по той или иной форме (системе) заработной платы.

Проанализировать за последние 3 ‒ 5 лет динамику удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости выпущенной продукции исследуемой организации и сравнить её с одноимёнными показателями, сложившимися по региону, стране, виду экономической деятельности и т. д.

В исследовательской части охарактеризовать основные направления развития форм и систем оплаты труда в коммерческих организациях РБ, в том числе с учётом зарубежного опыта.

На конкретном примере продемонстрировать возможность применения гибких систем оплаты труда в исследуемой организации.