Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

Согласно ст. 31 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работником с письмен­ным предупреждением об этом администрации предприятия за две недели. Двухнедельный срок предупреждения может быть сокра­щен, если об этом достигнуто соглашение сторон, а также в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и др.). В этих случаях администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контрак­та) считается продолженным. В этом правиле выражено стремле­ние не допустить увольнения спустя более длительный срок, чем две недели, без согласия работника.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении «О некоторых вопросах применения судами Российской Феде­рации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. указал, что расторжение трудового договора (кон­тракта) по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявле­нием. Если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необ­ходимо тщательно проверить эти доводы. При увольнении по ини­циативе работника следует учитывать перечень уважительных при­чин, при которых непрерывный трудовой стаж не прерывается при перерыве в работе свыше одного месяца. В этих случаях следует руководствоваться ст. 39 КЗоТ, где указано, что при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспиранту­ру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

На практике при применении ст. 31 КЗоТ допускается несвоевременное издание приказа об увольнении. В качестве мотивов такой задержки приводятся различные причины: не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие, не возвращены деньги в кассу взаимопомощи и т.д. Но все эти причины не могут служить основанием для нарушения обязанности администрации уволить работника по окончании срока предупреждения. Если у администрации есть материальные претензии к работнику, то они могут быть предметом рассмотрения в суде, но окончание двух­недельного срока предупреждения означает и прекращение трудового договора. Более того, работник вправе по истечении этого срока не выходить на работу, а администрация обязана произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку. Задержка с выдачей трудовой книжки влечет для администрации необходимость про­извести дополнительные выплаты. Согласно ст. 99 КЗоТ при за­держке выдачи трудовой книжки по вине администрации работ­нику выплачивается средний заработок за все время вынужден­ного прогула.

В отличие от трудового договора, заключенного на неопределен­ный срок, срочный трудовой договор может быть расторгнут работ­ником до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам. К ним относятся: болезнь или инвалидность, препятст­вующие выполнению работы по договору; нарушение администра­цией законодательства о труде, коллективного или трудового дого­вора (контракта). Могут быть и иные уважительные причины.

Расторжение трудового договора (контракта)