Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

SNW- анализ



SNW- анализ – это анализ слабых и сильных сторон организации, оценивается внутренняя среда по трем значениям: Strength (сильная сторона), Neutral (нейтральная сторона) и Weakness (слабая сторона).

Обычно SNW- анализ применяют для более глубокого изучения внутренней среды компании после проведения SWOT- анализа.

Главная задача SNW-анализа – это выявление «актива» (S) и «пассива» (W) предприятия. Задача разрабатываемой стратегии - использование актива для нейтрализации и устранения пассива.

Ниже в качестве примера приведены результаты SNW-анализа для одного из предприятий Краснодарского края.

Значимые параметры* в деятельности предприятия Ранг S N W
Обучение персонала       Х
Условия труда     Х  
Мотивация и стимулирование персонала     Х  
Текучесть кадров   Х    
Квалификация персонала     Х  
Оценка качества работы персонала       Х
Социальный пакет     Х  
Организация планирования       Х
Уровень технической оснащенности     Х  
Информационное обеспечение       Х
Качество выпускаемой продукции     Х  
Организация маркетинга на предприятии       Х
Производственные площади   Х    
Организационная структура предприятия       Х
Состояние охраны труда   Х    
Дилерская сеть     Х  
Объемы производства   Х    
Ассортимент выпускаемой продукции   Х    
Численность персонала     Х  
Заработанная плата     Х  
Имидж (деловая репутация) предприятия   Х    
Психологический климат в коллективе   Х    
Финансовая устойчивость предприятия   Х    
Территориальное расположение   Х    
Ценовая политика     Х  
Объемы продаж     Х  
Сроки выполнения заказов     Х  
Зависимость от поставщиков       Х
Ориентация на потребителя     Х  
Стратегия развития предприятия       Х

* Примечание: Набор параметров, как правило, является специфическим для каждого предприятия.

В нашем примере к «пассиву» (слабым позициям) предприятия относятся (по ранжиру, сделанному менеджерами предприятия): отсутствие стратегии развития; слабое обучение персонала; неэффективная организационная структура; слабое информационное обеспечение; низкая организация планирования; низкая организация маркетинга; отсутствие системы оценки качества работы персонала; сильная зависимость от поставщиков.





Дата публикования: 2014-10-25; Прочитано: 9822 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...