Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
SNW- анализ – это анализ слабых и сильных сторон организации, оценивается внутренняя среда по трем значениям: Strength (сильная сторона), Neutral (нейтральная сторона) и Weakness (слабая сторона).
Обычно SNW- анализ применяют для более глубокого изучения внутренней среды компании после проведения SWOT- анализа.
Главная задача SNW-анализа – это выявление «актива» (S) и «пассива» (W) предприятия. Задача разрабатываемой стратегии - использование актива для нейтрализации и устранения пассива.
Ниже в качестве примера приведены результаты SNW-анализа для одного из предприятий Краснодарского края.
Значимые параметры* в деятельности предприятия | Ранг | S | N | W |
Обучение персонала | Х | |||
Условия труда | Х | |||
Мотивация и стимулирование персонала | Х | |||
Текучесть кадров | Х | |||
Квалификация персонала | Х | |||
Оценка качества работы персонала | Х | |||
Социальный пакет | Х | |||
Организация планирования | Х | |||
Уровень технической оснащенности | Х | |||
Информационное обеспечение | Х | |||
Качество выпускаемой продукции | Х | |||
Организация маркетинга на предприятии | Х | |||
Производственные площади | Х | |||
Организационная структура предприятия | Х | |||
Состояние охраны труда | Х | |||
Дилерская сеть | Х | |||
Объемы производства | Х | |||
Ассортимент выпускаемой продукции | Х | |||
Численность персонала | Х | |||
Заработанная плата | Х | |||
Имидж (деловая репутация) предприятия | Х | |||
Психологический климат в коллективе | Х | |||
Финансовая устойчивость предприятия | Х | |||
Территориальное расположение | Х | |||
Ценовая политика | Х | |||
Объемы продаж | Х | |||
Сроки выполнения заказов | Х | |||
Зависимость от поставщиков | Х | |||
Ориентация на потребителя | Х | |||
Стратегия развития предприятия | Х |
* Примечание: Набор параметров, как правило, является специфическим для каждого предприятия.
В нашем примере к «пассиву» (слабым позициям) предприятия относятся (по ранжиру, сделанному менеджерами предприятия): отсутствие стратегии развития; слабое обучение персонала; неэффективная организационная структура; слабое информационное обеспечение; низкая организация планирования; низкая организация маркетинга; отсутствие системы оценки качества работы персонала; сильная зависимость от поставщиков.
Дата публикования: 2014-10-25; Прочитано: 9822 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!