Методика пофакторного аналізу середнього рівня заробітної плати

Методика пофакторного аналізу середнього рівня заробітної платив абсолютному і відносному вираженні за допомогою методу різницевого розкладання за факторами результативного показника базується на основі мультиплікативної індексної моделі:

,

де: a – середньогодинна заробітна плата;

b - середня тривалість робочого дня;

c - коефіцієнт доплат до денного фонду заробітної плати;

d - середня тривалість робочого періоду;

е - коефіцієнт доплат до місячного (квартального, річного) фонду заро-бітної плати.

Правило. При визначенні впливу чинника його величина змінюється. При цьому стосовно нього якісні показники фіксуються на рівні базового періоду, а об`ємні (кількісні) на рівні звітного періоду.

! Примітка. В чисельнику і знаменнику дробу (тобто індексу) ско-рочувати не можна.