Розрахунок зарплати за різними системами

І. Відрядна форма зарплати

1) Пряма відрядна система оплати праці:

або

де: ρ – розцінка за одиницю виробу (операції), грн./од.;

Q_ф – фактичний обсяг виготовленої продукції, од.;

або ,

де: – годинна тарифна ставка першого розряду, грн./год.;

– середній тарифний коефіцієнт;

- норма годин на одиницю продукції (операцію), тобто трудомісткість виробництва і-го виду продукції, год.;

– годинна норма виробітку, од./год.

Середні тарифні коефіцієнти можуть бути визначені через середні тарифні ставки за формулою:

де: – тарифний коефіцієнт робіт і-го розряду;

– трудомісткість робіт і-ого розряду, нормо-год.;

– кількість розрядів робітників-відрядників (відповідно до тарифної сітки).

2) Непряма відрядна система зарплати:

,

де: ТС _і – тарифна ставка і – го розряду, грн./год.;

n_обсл. – кількість одиниць обладнання (робочих місць, основних робітників), яких обслуговує один допоміжний робітник.

3) Відрядно – преміальна система:

Де: – сума премії, грн.

4) Акордна система – передбачає застосування відрядних розцінок не на окремі вироби (операції), а на весь обсяг виконаних робіт.

5) Відрядно – прогресивна система, при якій розмір розцінки збільшується при збільшенні кількості виконаних операцій.

6) Система в процентах від продажу.

Приклад: Визначити прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників за даними, що наведені у табл. 12.4.2.1.

Таблиця 12.4.2.1.