Отраслевые особенности рынка труда

Каждая отрасль экономики страны имеет те или иные особенности функционирования рынка труда. Есть такие особенности и в сельском хозяйстве. Отметим некоторые из них.

Для сельского хозяйства характерно абсолютное и относительное сокращение численности населения, проживающего и работающего в сельской местности. По последним статистическим данным число людей, проживающих в городах во всём мире, впервые прошло рубеж более 50% населения. В развитых странах эта цифра доходит до 80 – 90%. Сокращение численности сельского населения ведет и к сокращению демографической базы предложения работников на рынке труда в сельском хозяйстве.

Сокращается не только демографическая база предложения работников, но и ухудшается структура рабочей силы. В составе рабочей силы по сравнению с другими отраслями, как правило, меньше доля молодёжи и людей активного возраста, ниже культурно- образовательный уровень, преобладает женский труд. Всё это порождает иммобильность сельского населения и рабочей силы, приводит к застойным явлениям на рынке труда в сельском хозяйстве. Они усиливаются социальными факторами, формирующими образ жизни сельских жителей. Так, например, сельским жителям часто весьма затруднительно покидать свой дом, где они родились и прожили значительное время. Их пугают трудности переезда и нахождения новой работы. Возможность и привычка вести подсобное хозяйство привязывает работников к земле и сельскохозяйственным работам.

Иммобильность рабочей силы в сельском хозяйстве порождается также и межотраслевой конкуренцией на рынке труда. Межотраслевая конкуренция, с одной стороны, препятствует переливу труда из сельского хозяйства в другие отрасли, прежде всего в отрасли, где выше заработная плата и лучше социальные условия жизни работников. С другой стороны, отсутствует перелив труда из этих отраслей в сельское хозяйство, или он значительно ограничен. Это обстоятельство приводит к тому, что рынок труда в сельском хозяйстве под воздействием межотраслевой конкуренции, во-первых, ограничивается, а во-вторых, принимает застойные формы.

Спрос на ресурсы, как уже отмечалось, является производным, вторичным спросом, или спросом зависимым от спроса на товары, которые производятся с помощью ресурсов. Это относится и к рынку труда в сельском хозяйстве. Если говорить о главном продукте растениеводства – зерне, то его эластичность по цене очень низкая. В условиях избытка предложения зерна на рынке денежные доходы производителей если и растут, то медленно, а могут и сократиться, за счёт снижения цены. У производителей теряется стимул увеличивать производство, что приводит к сокращению спроса на ресурсы, необходимые для производства зерна, в том числе и на труд. Наоборот, в условиях недостатка зерна на рынке спрос на ресурсы возрастает.

Спрос на труд в сельском хозяйстве подвержен сезонным колебаниям, вызванным, прежде всего особенностями сельскохозяйственного производства, где технологические процессы связаны с физиологическими и биологическими процессами. В наиболее напряжённые периоды: посев, уборка, дойка и т.д. спрос на труд возрастает, в зимнее время, особенно в земледелии, спрос на труд снижается.

Сельскохозяйственные предприятия для снижения сезонности и увеличения доходов, равномерного их поступления вынуждены предъявлять спрос на те ресурсы и технологии, которые можно использовать равномерно, в течении всего года (животноводство, переработка сельскохозяйственной продукции и т.д.).