Роль трудового кодекса РФ в реализации профсоюзных прав

В первой статье ТК РФ определено, что одна из задач трудового законодательства - участие профсоюзов в установлении условий труда и примене­нии трудового законодательства.

Во второй статье это право определяется как один из основных прин­ципов правового регулирования трудовых отношений.

В 21-й статье закреплено право работников на объединение и со­здание профессиональных союзов.

В главе 58 (ст. 370 - 378) закрепляется право профсоюзов на осу­ществление контроля за соблюдением трудового законодатель­ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового нрава.

В соответствии со статьями 22, 32 и 377 работода­тель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников - выборных профсоюзных ор­ганов (профсоюзных комитетов).

Статьей 370 закреплено право профсоюзов, его пра­вовых инспекций направлять работодателям требования или пред­ставления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового нра­ва, обязательные для рассмотрения.

Обязанность работодателя рассмотреть и принять меры по устранению нарушений, а также в недельный срок с момента получения сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования (представления) и принятых мерах (ст. 22 и 370). Кроме того, ТК РФ предусматривает возможность принятия работодателем решений с учетом мнения профсоюзного комитета.

В статье 29 законодатель определил, что в качестве основного представителя работников на уровне учрежде­ния являются профсоюзные организации, являющиеся структурами общероссийских профсоюзов.

Если численность профсоюзной организации составляет 50% и более от числа работников учреждения, то по закону профсо­юзная организация наделяется правом быть представительным органом работников.

Каких - либо дополнительных решений по данному поводу в учреждении приниматься не должно.

Статьей 31 определяется, что отсутствие в учреждении профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, должно быть проведено общее собрание трудового коллектива, которое должно принять решение о поручении представлять их данной имеющейся профсоюзной организации или иному представительному органу. В протоколе собрания фиксируется это решение.

Работодатель обязан содействовать проведению общего собрания трудового коллектива собра­ния. Если собрание не доверило малочисленной профсоюзной организации представлять интересы работников и избрало иной представительный орган, то это не является препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих прав и полномочий, закрепленных в профсоюзном и трудовом законодательстве, коллективном договоре. В данном случае, исходя из части 2 ст. 8, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты без учета мнения выборного профсоюзного органа, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Если же решением собрания профсоюзной организации поручено представлять интересы работников (быть их представительным органом) или профсоюзная организация объеди­няет более 50% работающих, то она получает расширенные пол­номочия, и работодатель обязан считаться с ее мнением в слу­чаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами РФ, нормативно-правовыми актами, коллективным договором.

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

Учет мнения - это одна из форм согласования. Коллек­тивным договором могут быть предусмотрены и другие формы участия профсоюзной организации в установлении условий труда и примене­нии трудового законодательства (ст.ст. 53, 82), в том числе и согласование.

Обязанность работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа (профкома, а где его нет - председателя первичной профсоюзной организации) в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 371). При этом должен быть соблюден определенный порядок, указанный в ст. 372 (при принятии локальных нормативных актов), ст. 373 (при расторжении трудового договора по инициативе работодателя).

С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель рассматривает такие вопросы, как:

- ввод режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст. 73);

- увольнение членов Профсоюза по п. 2, подпункту «б» пункта 3, пункту 5 ст. 81;

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105);

- привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 113);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123);

- установление системы оплаты и стимулирования труда (ст. 135);

- применение систем нормирования труда (ст. 159);

- применение необходимых мер при угрозе массовых увольне­ний работников (ст. 180);

- обеспечение безопасных условий и охраны труда (ст. 212);

- разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ст. 212);

- создание комиссии по охране труда (ст. 218);

- расследование несчастных случаев на производстве (ст. 229);

- определение степени вины застрахованного (ст. 229).

При наличии у профсоюзной организации прав представи­тельного органа работников, работодатель обязан дополнительно с учетом вышеперечисленного, ре­шать с учетом мнения профкома такие вопросы, как:

- отмена режима неполного рабочего времени (ст. 73);

- утверждение графиков сменности (ст. 103);

- установление формы расчетного листка по заработной плате (ст. 136);

- установление различных систем премирования, стимулирую­щих доплат и надбавок (ст. 144);

- определение конкретных размеров повышения заработной пла­ты за вредные условия труда (ст. 147) и за работу в ночное время (ст. 154);

- введение замены и пересмотр норм труда (ст. 162);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);

- досрочное снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194);

- определение форм профессиональной подготовки, перепод­готовки и повышения квалификации работников (ст. 196).

Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 29, 37, 45, 51-53) наделяет проф­союзы правами заключения колдоговоров, соглашений, контроля за их выполнением, получения информации, ка­сающейся прав и интересов работников, внесения по этим вопросам предложений и участия в их рассмотрении, участия в разрешении трудовых споров.