Тесты по итогам 3 семестра

1. Цели трудового законодательства:

А. установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан

Б. создание благоприятных условий труда

В. защита прав и интересов работников и работодателей

Г. все вышеперечисленные.

2. Основные задачи трудового законодательства:

А. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отно­шений

Б. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства

В. правовое регулирование трудовых отношений

Г. все вышеперечисленные.

3. Лица, считающие, что они подверглись дискри­минации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной ин­спекции труда и (или) в суд с заявлением:

А. о восстановлении нарушенных прав

Б. о возмещении материального вреда

В. о компенсации морального вреда

Г. все вышеперечисленные.

4. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):

А. принудительный труд

Б. воинская служба

В. умственный труд

Г. физический труд.

5. К принудительному труду относятся:

А. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе

Б. нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере

В. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполне­нии судебных приговоров

Г. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по­ложения, бедствия или угрозы бедствия.

6. В случае противоречий между ТК РФ и ины­ми Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:

А. иной Федеральный закон

Б. Конституция РФ

В. Трудовой кодекс РФ

Г. все вышеперечисленные.

7.Если вновь принятый Федеральный закон про­тиворечит ТК РФ, то:

А. этот Федеральный закон не применяется

Б. этот Федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений

В. этот Федеральный закон применяется при условии внесе­ния соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.

Г. все вышеперечисленные.

8.В случаях, если закон или иной правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным Федеральным законам либо снижает уровень тру­довых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или ины­ми Федеральными законами, применяется:

А. иной Федеральный закон

Б. конституция

В. Трудовой кодекс РФ

Г. все вышеперечисленные.

9. Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компе­тенции:

А. не вправе

Б. вправе, в соответствии с Федеральным законом

В. вправе, в пределах своей компетенции

Г. все вышеперечисленные.

10.Работодатель принимает локальные норматив­ные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии:

А. с законами

Б. с соглашениями

В. с коллективным договором

Г. все вышеперечисленные

11.Локальные нормативные акты, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю­дения предусмотренного ТК порядка учета мнения представитель­ного органа работников, являются:

А. действительными

Б. недействительными

В. законными

Г. все вышеперечисленные

12.Не могут содержать условий, снижающих уро­вень прав и гарантий работников, установленный трудовым законо­дательством:

А. коллективные договоры

Б. коллективные соглашения

В. трудовые договоры

Г. все вышеперечисленные

13. Представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, если единый предста­вительный орган не создан в течение:

А. трех календарных дней со дня начала коллективных перегово­ров

Б. пяти календарных дней со дня начала коллективных перегово­ров

В. семи календарных дней со дня начала коллективных перего­воров

Г. все вышеперечисленные

14.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллектив­ный договор сохраняет свое действие:

А. только до реорганизации

Б. в течение всего срока реорганизации

В. только после реорганизации

Г. все вышеперечисленные

15.Порядок опубликования соглашений опреде­ляется:

А. в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его за­ключения

Б. сторонами соглашения

В. в ходе коллективных переговоров

Г. все вышеперечисленные

16. Сторонами трудового договора являются:

А. полномочные представители работников и работодателей

Б. работник и работодатель

В. полномочный представитель работника и работодатель

Г. работник и полномочный представитель работодателя

17.Локальные нормативные акты, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю­дения предусмотренного ТК порядка учета мнения представитель­ного органа работников, являются:

А. действительными

Б. недействительными

В. законными

Г. все вышеперечисленные

18.Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:

А. в пределах территории соответствующего муниципального об­разования

Б. в пределах территории соответствующего субъекта Россий­ской Федерации

В. в пределах этой организации

Г. все вышеперечисленные

19.Правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице в лице их представителей:

А. трудовые отношения

Б. социальное партнерство

В. коллективный договор

Г. соглашение

20.Постоянно действующая Российская трехсто­ронняя комиссия по регулированию социально трудовых отноше­ний, деятельность которых осуществляется в соответствии с Феде­ральным законом, образуется:

А. на отраслевом уровне

Б. в субъектах Российской Федерации

В. на федеральном уровне

Г. все вышеперечисленные

21.Коллективный договор заключается на срок не более:

А. одного года

Б. трех лет

В. двух лет

Г. все вышеперечисленные

22.Генеральное соглашение, отраслевые тариф­ные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться:

А. по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Госу­дарственную Думу Федерального Собрания РФ

Б. по общему правилу во время внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ

В. по общему правилу после внесения проекта Федерального за­кона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ

Г. все вышеперечисленные

23.Представители работников имеют право полу­чать от работодателя информацию по вопросам:

А. реорганизации или ликвидации организации

Б. введения технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников

В. профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Г. все вышеперечисленные

24.Не могут содержать условий, снижающих уро­вень прав и гарантий работников, установленный трудовым законо­дательством:

А. коллективные договоры

Б. коллективные соглашения

В. трудовые договоры

Г. все вышеперечисленные