ФОТ для отдела МТС

где Н – норматив ФОТ на 1 рубль МТР, поступивших в производство. руб./руб.; ФОТ_баз., МТР_баз. – базовые ФОТ и МТР, поступившие в производство, руб.; МТР_ф – фактический объем МТР, поступивших в производство, руб.

Если цена на МТР меняется, то ФОТ умножается на коэффициент:

где J – индекс цен; +J – если цены снижаются. -J – если цены растут.

Суммарный ФОТ по подразделениям составит:

Этот фонд может оказаться либо больше, либо меньше фак­тического ФОТ_ост. по предприятию, найденного остаточным способом. Чтобы этого не произошло необходимо ФОТ по каж­дому подразделению (ФОТ_АУП, ФОТ_сб. и др.) умножить на "плавающий курс рубля" по предприятию:

где k_пл. – плавающий курс рубля, руб./руб.; – фактический ФОТ по предприятию, найденный остаточным способом, руб.; ФОТ_∑ – суммарный ФОТ по подразделениям предприятия, найденный нормативным способом, руб.

Скорректированный, с помощью плавающего курса рубля ФОТ – по подразделениям предприятия распределяются затем ме­жду работниками подразделений по КТУ, квалификационным баллам и другим внутренним показателям, характерным для данного коллектива работников.

Приведенная бестарифная система оплаты труда нацеливает каждое подразделение предприятия не на промежуточные, а на конечные результаты работы.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда явля­ется контрактная система.

Контракт – договор на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговари­ваются:

– срок действия контракта;

– объем работы и уровень оплаты труда;

– условия труда;

– права и обязанности сторон;

– ответственность сторон в случае преждевременного рас­торжения контракта;

– последствия для сторон в случае досрочного расторжения контракта.

Контрактная система является достаточно эффективной в условиях рынка.

Вопросы для самопроверки

1. В чем отличие номинальной и реальной заработной пла­ты?

2. Объясните, почему общий уровень заработной платы за­висит от спроса на труд и предложения на рынке труда?

3. Как воздействует, на уровень заработной платы несовершенная конкуренция на рынке труда?

4. Перечислите факторы, оказывающие влияние на конкрет­ные ставки заработной платы по регионам, отраслям, професси­ям?

5. Как по Вашему мнению влияет рост заработной платы на издержки производства?

6. Какая форма оплаты труда принята на Вашем предпри­ятии? Каковы ее недостатки и преимущества?

7. Перечислите основные системы повременной оплаты труда.

8. Перечислите основные системы сдельной оплаты труда.

9. Сущность бестарифной системы оплаты труда.

10. Дайте характеристику тарифной системы оплаты труда.

11. В чем отличие заработной платы от доходов?

12. Каковы особенности рабочей силы как товара?