Бестарифная система оплаты труда. В соответствии с Законом о предприятии оно может самостоятельно выбирать систему оплаты труда, не нарушая

В соответствии с Законом о предприятии оно может самостоятельно выбирать систему оплаты труда, не нарушая, при этом, трудового законодательства (восьмичасовой рабочий день, сохранение минимальной зарплаты, оплата отпусков, больнич­ных и др.). В этой связи некоторые предприятия используют бес­тарифную систему оплаты труда (оплата труда по квалификаци­онному уровню, паевая система, оплата труда по трудодням, оплата труда с учетом коэффициента трудового вклада, распределе­ние коллективного заработка "по курсу рубля", система участия в прибыли предприятия и др.),

Система участия в прибыли и некоторые другие основаны на остаточном принципе оплаты труда. Согласно этого принципа фонд оплаты труда (ФОТ) всего предприятия определяется как разница между доходом (Д_х) и всеми необходимыми выплатами, как то:

– издержки на производство продукции (исключая зарплату)

– амортизация (Н_ам.) сырье, материалы (И_м.) и прочие (И_пр.);

– налоги: в федеральный бюджет (НФБ), в республиканский (НРБ) и местный (НМБ);

– отчисления от прибыли на нужды предприятия: фонд развитая производства (ФРП), фонд социального развитая (ФСР), резервный (страховой) фонд (РФ).

Таким образом ФОТ определяется остаточным способом:

Полученный ФОТ по своему экономическому содержанию представляет собой сумму заработной платы и части прибыли (отсюда название системы – участие в прибыли). Этот ФОТ необходимо распределить, прежде всего, между основными подразде­лениями предприятия (АУП, основные, вспомогательные цеха, отдел сбыта, отдел МТС, технический отдел и др.). Причем, раздел суммарного ФОТ по подразделениям осуществляется в соот­ветствии с конечным результатом деятельности каждого из них. Поэтому одной из основных задач является определение того, что считать конечным результатом деятельности каждого подразде­ления. Критерием правильности выбора показателя является его направленность на конечный результат деятельности предприятия в целом – на максимизацию прибыли. Конечным результа­том деятельности различных подразделений предприятий может быть:

– АУП, административно-управленческий персонал (дирек­тор, его замы, бухгалтерия, ПЭО и др.) – максимум прибыли;

– основные цеха – количество и качество произведенной продукции (работ, услуг);

– отдел сбыта – максимум реализованной продукции;

– отдел МТС – ритмичность и необходимый объем поступающих в производство сырья, материалов, топлива, энергии и др.

При определении ФОТ каждого подразделения можно использовать различные способы (внутренние цены, метод фиксированных затрат, КТУ, нормативный способ и др.). Например, при использовании нормативного способа ФОТ рассчитывается следующим образом.