Повременная форма заработной платы

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Опреде­ляется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически от­работанное время (в часах).

Тарифная ставка представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда.

В настоящее время на производственных предприятиях в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы состоит из 18 разрядов.

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

ТК РФ предусмотрено, что труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов. Должностные месячные оклады и номенклатура должностей играют роль тарифа, их сочетание принимает на предприятии форму штатного расписания, устанавливаемого руководителем предприятия с учетом условий коллективного договора.

Повременная заработная плата имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную.