Основные признаки организации

Организация – это искусственное образование, создаваемое под определенные цели.

Любая организация обладает следующим комплексом обязательных признаков:

– выраженная общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов, но которую принимают как общую все члены организации;

– желание членов организации работать вместе для достижения этой цели;

– набор ресурсов и определенный способ их защиты (начиная с правомочности своего существования и кончая заборами и службой охраны);

– система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением;

– структура устойчиво воспроизводимых статусов, т.е. наличие формального руководства или устойчивой лидерской группы;

– специфическое разделение труда между членами организации (формальное и неформальное).

Очевидно, что цель является категорическим признаком любой организации.

Границы между организацией и внешней средой весьма условны. Определение границ организации – серьезная научная и практическая проблема. Большинство исследователей придерживается мнения, что граница организации не всегда точно и бесспорно определяется юридической нормой и формальной структурой. Большинство исследователей считают, что основным признаком, по которому проходит разграничение - это наличие более жестких связей внутри самой системы, чем связей между системой и внешней средой, с которой она вступает в непосредственное взаимодействие. Часть своих функций организация может передавать во внешнюю среду, тем более, что специализированные организации могут выполнять эти функции более профессионально при сравнимых затратах на ее осуществление вне и внутри организации (например юридическая защита, обеспечение безопасности и др.). Жесткость связи определяет меру управленческого воздействия, а значит степень управляемости. Таким образом, границы организации устанавливаются исходя из сложившейся ситуации и специфики задач, стоящих перед управлением.