Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Заработная плата представляет собой выраженную в денежной Форме часть произведенного продукта, которая выделяется работникам для удовлетворения индивидуальных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – абсолютная сумма, которую рабочий получает за определенный период времени;
Реальная заработная плата – количество материальных и духовных благ, которые работник может приобрести при определенном уровне заработной платы;
В практике организации заработной платы на предприятиях применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Повременной – при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
В практике организации заработной платы применяются следующие виды сдельной формы оплата труда:
– прямая индивидуально-сдельная – заработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции по установленной расценке;
– сдельно-премиальная – заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей;
– сдельно-прогрессивная – изготовленная в пределах нормы продукция оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам;
– косвенная – применяется для рабочих, обслуживающих основное оборудование и технику (ремонтников, электриков, наладчиков и т. д.);
– коллективная (бригадная) – оплата труда производится по конечным результатам работы коллектива в целом;
– аккордная – оплата производится по договору за выполнение заранее заданного объема работ (аккордного задания) в установленные сроки.
Основными видами повременной формы оплаты труда являются:
– простая повременная зарплата рабочим определяется умножением тарифной ставки присвоенного разряда на фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ;
– повременно-премиальная – к тарифной зарплате добавляется премия за достижение установленных показателей плана, что стимулирует повышение качества и результатов труда.
Кроме перечисленных форм оплаты труда используется также договорная, устанавливаемая при найме по контракту.
Условиями целесообразности применения сдельной формы оплаты труда являются:
– возможность измерять труд в количественных показателях;
– возможность выполнять нормы труда при данной технике и
технологии;
– необходимость стимулировать количественные показатели;
– выполнение требований к качеству при стимулировании количественных показателей.
Условиями целесообразности применения повременных систем
оплаты являются:
– необходимость первоочередного обеспечения заданного уровня качества выполняемой работы:
– соответствие сложности работы квалификационным разрядам;
– невозможность или невыгодность организации учета трудовых затрат через объемы и количество произведенной продукции;
– невозможность нормирования затрат труда на единицу продукции.
Заработная плата на предприятиях автомобильного транспорта общего пользования, находящихся в федеральной и государственной собственности, муниципальной и коммунальной собственности и предприятиях, в которых данные виды собственности составляют более 50%, организуется в соответствии с рекомендациями ежегодно заключаемого Отраслевого тарифного соглашения между ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства АО "Росавтотранс" и департаментом автомобильного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации. Для предприятий других форм собственности рекомендации Отраслевого соглашения могут служить ориентиром.
Тарифные ставки и должностные оклады работников автомобильного транспорта в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением определяются исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы с учетом отраслевого коэффициента 2, 9 и минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Дата публикования: 2014-10-19; Прочитано: 705 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!