Инвестиции в человеческий капитал

Любое действие, повышающее квалификацию, способности, или, другими словами, производительность труда, называется инвестициями в человеческий капитал.

Виды инвестиций:

– расходы на образование – наиболее важный вид инвестиций в человеческий капитал, так как способствует повышению квалификации, а, следовательно, производительности труда;

– расходы на здравоохранение улучшают здоровье, повышают работоспособность и производительность рабочих;

– расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с высокой производительностью.

Согласно теории человеческого капитала, производительность труда и соответственно рыночная стоимость услуг труда (заработная плата) определяется в значительной степени тем, сколько отдельный человек, его семья и наниматель считают необходимым инвестировать в образование, здравоохранение и размещение рабочих мест.

Экономическую отдачу от инвестиций в образование в университете или институте можно рассматривать как дополнительный доход в течение жизни, который будет получать выпускник высшего учебного заведения, по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу можно определить и сравнить с затратами на образование, вычислить размер дохода от инвестиций в образование.

Контрольные вопросы:

1. Как определяется спрос на ресурсы?

2. Оптимальное соотношение ресурсов и условие максимизации прибыли.

3. В чем состоят особенности спроса на труд и предложения труда?

4. Как устанавливается рыночная ставка заработной платы?

5. Из чего состоит заработная плата, ее формы?

6. В чем суть экономической ренты?

7. Чем обуславливается дифференциация в оплате труда?

8. Объясните сущность каждой модели рынка труда.

9. Как теория человеческого капитала связывает производительность труда и инвестициии в человеческий капитал?