Различные модели рынка труда

На ставки заработной платы могут оказывать влияние профсоюзы – это ассоциации работников, созданные для улучшения условий и повышения оплаты труда для своих членов. Профсоюз является своеобразной монополией.

Профсоюзы:

– цеховые, объединяющие рабочих одной профессии;

– отраслевые – объединение всех рабочих отрасли.

Цеховые (закрытые) профсоюзы добиваются повышения ставки заработной платы за счет сокращения предложения. В этом случае создается искусственное сокращение предложение (предприниматели обязуются принимать на работу только членов профсоюза, а сами профсоюзы ограничивают членство – высокие вступительные взносы, длительный срок обучения; лицензирование работников).

Отраслевой профсоюз диктует свои условия фирмам по поводу ставки заработной платы, так как с помощью забастовки профсоюз может лишить фирму предложения труда.

а) б)

Рис. 2.60. Влияние профсоюзов на ставку з/п: а) цеховой профсоюз; б) отраслевой

С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд, так как в результате увеличения спроса на труд повышаются одновременно и ставки заработной платы, и число рабочих мест.

Профсоюз может увеличить спрос на труд:

– способствовать увеличению спроса на продукт (реклама, лоббирование контрактов, протекционистские тарифы, импортные квоты и пр.);

– повышение производительности труда (решения относительно количества и качества реального капитала);

– повышение цен на ресурсы-заменители (повышение минимальной ставки заработной платы) или снижение цен на дополняющие ресурсы (электроэнергия, газ и пр.).

Рис. 2.61. Профсоюзы и спрос на труд

На рынке труда возможна модель называемая монопсонией – монополия одного покупателя.

Монопсонии на рынке труда присущи следующие черты:

1. Существует единственный наниматель конкретного вида труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным (в силу географических факторов или потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации).

3. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.

Рис. 2.62. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоничеком рынке труда.

На монопсоническом рынке кривая предельных издержек на ресурс расположена выше кривой предложения труда, так как для привлечения нового работника возможно лишь при увеличении ставки заработной платы. Но в условиях монопсонии появляется возможность не повышать ее, а нанимать необходимое количество (Q₂) по низкой ставке (W_М).

При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Модель двусторонней монополии предполагает одновременное существование, с одной стороны, монопсонии, с другой – профсоюза, то есть монополии. Монополист-покупатель рабочей силы диктует свою цену. Но и монополия продавца реализуется в назначении своей цены. Поэтому может сложиться ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости будет приближаться к конкурентному уровню.