Показатели эффективности, направления изучения и методы измерения производительности труда

Эффективность – понятие, характеризующее соотношение объёма произведенных экономических благ (результатов) и количества ресурсов.

Эффективность производства означает обеспечение полного использования имеющихся ресурсов и полного объёма производства, под которыми понимается наилучшее (оптимальное) применение ресурсов с наибольшим вкладом в объём продукции. Нельзя, например, признать эффективным направление инженеров и ученых на сезонные сельскохозяйственные работы.

В статистике существует два на правления изучения производительности труда. Первое направ­ление определяет производительность только оживленного труда, т.е. учитывает только непосредственный труд, затрачиваемый рабочим на производство определенного количества продукции. Второе направ­ление определяет производительность труда в общенациональном масштабе, называемую производительностью общественного труда.

Основным показателем производительности общественного труда выступает эффективность затрат живого труда – это отношение ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения:

Статистические данные производительности труда позволяют выявить: какая промышленность наиболее развита в стране, а какая менее развита; какой отрасли производства требуется помощь со сто­роны государства; как распределить финансовые ресурсы, предназна­ченные для использования, в целях развития производства в стране. При выявлении и анализе статистических данных производительности труда можно выявить основные показатели эффективности производства:

1) обобщающие показатели. К ним относят производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов; прибыль на единицу общих затрат; затраты на рубль товарной продукции; рентабель­ность производства; долю прироста за счет интенсификации производства; народно-хозяйственный эффект использования единиц продукции;

2) показатели эффективности использования труда: темпы роста производительности труда; долю прироста продукции за счет увеличения производительности труда; абсолютное и относительное высвобождение работников; коэффициент использования полезного фонда рабочего времени (зависит и от производительности труда, и от организации производства); трудоемкость еди­ницы продукции - это показатель, обратный выработке; зарплатоемкость единицы продукции;

3) показатели эффективности использования производственных фондов: фондоотдачу; фондоотдачу активной части фондов; рентабельность основных фондов; фондоемкость продукции; коэф­фициент использования важнейших видов сырья и оборудования;

4) показатели эффективности использования финансовых средств: оборачиваемость оборотных средств; рентабельность оборот­ных средств; относительное высвобождение оборотных

средств; удельные капитальные вложения в расчете на единицу мощно­сти или на единицу продукции; рентабельность капитальных вложений; срок окупаемости капитальных вложений и т.д.

В зависимости от конкретных условий и задач используются три метода измерения производительности труда:

1) натуральный метод. Для расчета уровня производительности труда по этому методу необходимо объем одинаковой продук­ции, в натуральном выражении, произведенной за отчетный пе­риод, разделить на общие затраты рабочего времени, учтенные в человеко-часах, человеко-днях, или на среднюю списочную численность рабочих (работающих);

2) трудовой метод. Этот метод используется в условиях производ­ства самой различной продукции. Однако с его помощью нельзя определить абсолютные уровни производительности труда мож­но только относительные. Трудовой метод применяется для изучения динамики и выполнения плана по производительности труда. Он основан на сопоставлении либо фактических уровней трудоемкости; либо фиксированных уровней трудоемкости;

3) стоимостный метод (ценностный). Этот метод является уни­версальным, он может быть применен для измерения уровня и динамики производительности труда при производстве разнородной продукции, а также обеспечивает возможность получения сводных данных по любым участкам производства (цеху, предприятию), отраслям, территориям и экономике в целом. В основе стоимостного метода лежит сопоставление объёма продукции в денежном выражении с затратами труда.

В зависимости от единиц рабочего времени разли­чают три показателя средней выработки (трудовой метод расчета производительности труда):

1) средняя часовая выработка, определяется по формуле:

где - количество продукции, выработанной за отчетный период (месяц, квартал или год);

Тчас – число отработанных человеко-часов, соответственно, за этот период.

2) средняя дневная выработка:

где Тдн – число отработанных человеко-дней за отчетный период.

3) средняя (месячная, квартальная, годовая) выработка на одного списочного рабочего:

где Nср - среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц, квартал или год)

или

где - средняя часовая выработка; - фактическая продолжительность рабочего дня; - фактическая продолжительность рабочего периода в днях; - доля рабочих в общей численности работников организации.

Между средней часовой, средней дневной и средней выработкой за отчетный пе­риод существуют зависимости, выраженные в формулах: ,

где - средняя продолжительность рабочего дня в часах;

- средняя продолжительность отчетного периода в рабочих днях.

Стоимостный показатель производительности труда:

где Q - объём произведенной продукции в стоимостном выражении; T – затраты рабочего времени.