Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сум­ма работников всех предприятий и организаций всех форм собственнос­ти, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Занятые лица в соответствии с основным видом деятельности пред­приятий и организаций, а для индивидуального сектора - в соответствии с основным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в определенной отрасли экономики согласно действующим классифика­торам.

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации рас­пределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским клас­сификатором занятий (ОКЗ). Общероссийский классификатор занятий разрабатывался на базе Международной стандартной классификации за­нятий (МСКЗ-88), последний пересмотренный вариант которой дейст­вует в качестве международного стандарта с 1988 г.

ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на под­группы, составные группы и базовые группы занятий.

Перечень укрупненных групп ОКЗ

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уров­ней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хо­зяйств, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слеса­ри-сборщики.

9. Неквалифицированные рабочие.

В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует укрупненная группа «Вооруженные Силы», т.е. в нем классифицируется по видам занятий только гражданская рабочая сила.

На основе данных ОКЗ можно получить информацию о занятости, ко­торая используется для международных сопоставлений в области занято­сти.

Для исчисления численности работников на определенную дату ис­пользуется показатель, который называется списочным составом работ­ников. В списочный состав работников включаются все постоянные, вре­менные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книж­ки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной рабо­ты). В списочный состав не включаются работники, работающие по до­говорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случай­ных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие произ­водственную практику и стажировку без зачисления на штатные должно­сти с соответствующей выплатой зарплаты, и др.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в празд­ничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календар­ных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней ме­сяце.

В том случае, если предприятия работают неполный месяц (т.е. начи­нают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), то сред­несписочная численность определяется аналогично, т.е. как сумма спи­сочной численности работников за все календарные дни работы предпри­ятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о спи­сочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная числен­ность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.