 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Сущность и принципы организации оплаты труда
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Заработная плата оценивается как: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность матеральных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
Можно выделить следующие функции и принципы формирования заработной платы (табл. 2.4.1).
Табл. 2.4.1. Функции и принципы формирования заработной платы
| Функции заработной платы | Принципы формирования заработной платы |
| 1. Основной источник повышения благосостояния | 1. Распределение по количеству и качеству труда |
| 2. Главный стимул развития производства | 2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда |
| 3. Общие (свойственны и другим видам личных доходов) - обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; - средство распределения жизненных благ; - средство формирования платежеспособного спроса населения; - средство поддержания материального благосостояния | 3. Сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда |
| 4. Специфическая материальное стимулирование | 4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих |
| 5. Экономическая | 5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты |
| 6. Социальная | 6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий |
| 7. Неограниченность заработной платы | |
| 8. Усиление социальной защищенности работников |
По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).
Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 528 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
