В процентах от сдельного заработка за выполнение установленных показа-

Телей премирования. Показатели и условия премирования разрабатывают-

Ся применительно к конкретным условиям и особенностям работы. Поло-

жение о премировании обычно включает 2–3 показателя, один из которых

Является основным и характеризует количественное выполнение установ-

ленной нормы выработки (планового задания), а другие служат в качестве

Дополнительных, учитывающих качественную сторону труда.

Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе опла-

Ты труда рассчитывается по формуле

Зсд.пр = Зсд (1 +

Пв – Пп

100),

где Зсд – сдельная заработная плата, р.; Пв – премия за выполнение пока-

зателей премирования, %; Пп – премия за каждый процент перевыполнения

показателей премирования, %.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для

Оплаты труда основных рабочих машиностроительных предприятий. Она

Обеспечивает материальную заинтересованность рабочих в результатах

Своего труда, стимулирует рост их производительности и повышает от-

Ветственность за выполняемую работу.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оп-

Ределение заработной платы рабочего в пределах установленных норм

Выработки по прямым сдельным расценкам, а при выполнении объема

работ (продукции) сверх исходных норм – по повышенным расценкам.