Понятие трудового стажа и его виды. В российском законодательстве отсутствует легальное определение трудового стажа как межотраслевой категории

В российском законодательстве отсутствует легальное определение трудового стажа как межотраслевой категории, так и как отраслевого понятия для права социального обеспечения[91].

Можно предположить, что в общем аспекте трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия[92]. Причем эти последствия могут быть учтены в различных отраслях российского права. Существует стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, стаж для получения процентной надбавки к заработной плате, стаж работы по юридической специальности, необходимый для приобретения статуса адвоката, стаж работы по юридической профессии для занятия должности судьи и т.д.

Институт трудового стажа прошел длительную эволюцию в рамках отдельных отраслей советского права, особенно в трудовом праве, где он обоснованно получил обширное теоретическое обоснование. В советской правовой науке в разное время были даны различные определения трудового стажа такими учеными, как Александров Н.Г., Андреев B.C., Бодерскова Н.Н., Безуглая Л.Я., Гинцбург Л.Я., Захаров М.Л. и другими.

Нам необходимо остановить свое внимание на разновидностях трудового стажа, находящих свое закрепление в нормах именно права социального обеспечения.

Трудовой стаж в праве социального обеспечения - это собирательное общее понятие для нескольких разновидностей трудового стажа.

На сегодняшний день в праве социального обеспечения можно выделить следующие виды трудового стажа: