Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Человеческий капитал. В рабочей силе как факторе производства сложно разграничить способности, данные человеку при рождении самой природой (естественная база), и навыки, сформированные в процессе образования и профессионального обучения (искусственный прирост).Но делать это приходится, чтобы определить перспективы развития предприятия и выстроить эффективные системы оплаты труда. Чтобы подчеркнуть наличие в рабочей силе искусственного прироста способностей работника к труду, примерно с 60-70-х годов XX века в экономической теории используется понятие «человеческий капитал». Человеческий капитал выступает как совокупность врожденных и приобретенных способностей человека к труду, состояние здоровья, его талант и деловые качества, а также уровень квалификации и образования, способствующие его идентификации и приносящие дополнительный доход. Если кратко, то отметим, что человеческий капитал включает образование, воспитание и здоровье человека. Человеческий капитал - один из современных факторов производства. В чем важность выделения человеческого капитала? Ответим так - таким способом: а) подчеркивается, что в рабочей силе следует фиксировать наличие или отсутствие интеллектуальных способностей. Наличие таких способностей оказывает прямое воздействие на результативность производства;б) внимание обращается на то, что в лице наемного работника предпринимателю (капиталисту-собственнику) приходится иметь дело именно с собственником особого рода, который владеет и распоряжается интеллектуальным капиталом.
Концепция «человеческого капитала» объясняет сложившуюся в национальной экономике дифференциацию уровней заработной платы, а также причины наличия более высокого уровня безработицы среди неквалифицированных работников. Получается, что инвестиции в человеческий капитал выступают как особая разновидность социального страхования. Предприимчивость как фактор производства. Итак, в нашем распоряжении имеются труд и капитал как основные факторы производства. Но чтобы организовать выпуск продукции, необходимо умело их соединить. Это не такая уж и простая задача. Так на первый план выдвигаются организаторские способности руководства предприятия, или предприимчивость топ-менеджеров. Предприимчивость выступает как особый вид человеческого ресурса, как деятельность по поиску вариантов вложения экономических ресурсов в целях создания экономических благ. Сегодня предприимчивость рассматривается как самостоятельный фактор производства, который имеет право претендовать на присвоение соответствующего дохода. Содержание предприимчивости. Формально предприимчивость выступает как одна из функций высококвалифицированного труда, как одно из функциональных проявлений человеческого капитала. Получается достаточно просто: там где есть человеческий капитал, там можно ожидать появления предприимчивости.
На практике предприимчивость проявляется в умении и желании внедрять новые формы организации производства, брать на себя риск. Это не только готовность рисковать, но и умение сводить до минимума вероятность наступления нежелательных событий. Предприимчивость проявляется через умение в экстремальных условиях принимать оптимальные решения. Это - особый тип современного экономического мышления.
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 1314 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!