Рыночное предложение труда на совершенно конкурентном рынке

Предложение труда означает предложение трудовых услуг работниками предпринимателям. Оно зависит от многих факторов, таких, как численность трудоспособного населения, престижность и условия работы, продолжительность рабочего дня, недели, трудовой деятельности, возможность получения различных видов пособий (по уходу за детьми, инвалидами, по безработице и т. д.). Но все же основным побудительным мотивом яв­ляется возможность получать более высокую заработную пла­ту. В силу этого в нашем дальнейшем анализе предложения труда целесообразно абстрагироваться от всех остальных факторов, считая, что предложение труда зависит только от уровня за­работной платы.

При определении объема предложе­ния труда индивид ведет себя так же, как при определении объема спроса на блага, т. е. он стремится максимизиро­вать свою функцию полезности.

Кривая индивидуального предложения обычно имеет положительный наклон, однако после определенного уровня заработной платы ее наклон становится отрицательным (рис.14.2). Это объясняется выбором работника между работой и досугом, выступающими в качестве благ: по мере увеличения ставки заработной платы цена досуга также возрастает (тарифная ставка измеряет ценность времени отдыха). Свободное от работы время индивид рассматривает в ка­честве блага хотя бы потому, что оно необходимо для потребления других благ. Так как общее время ограничено, то каждый час труда сокращает свободное время.

При низких ставках заработной платы эффект замещения побуждает работника заменять досуг работой, а затем при высоких ставках зарплаты влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замещения. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, который является «нормальным» благом, и сокращать предложение труда. Это, например, такой случай занятости, когда работник стремится заработать определенную сумму денег.

W

эффект дохода

эффект замещения

L

Рис.14.2. Индивидуальное предложение труда

Кривая отраслевого (рыночного) предложения труда аналогична построению кривой предложения любого иного товара и имеет тот же самый восходящий характер – с ростом цены труда, т. е. ставки заработной платы, повышается и его пред­ложение.

Конкурентный рынок труда находится в равновесии при равенстве объемов спроса и предложения труда. Соответственно точке пересечения кривой спроса и кривой предложения в отрасли устанавливается равновесная ставка заработной платы (рис.14.3).

W S

W^*

D

L^* L

Рис.14.3. Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда

Точка пересечения линий спроса и предложения на рынке труда характеризует положение рыночного равновесия, т.е. полную занятость. Если ставка заработной платы будет отклоняться от равновесной, это приведет к избытку предложения труда, т.е. к безработице (если она выше) или к избытку спроса на труд, т.е. к нехватке кадров (если она ниже). Обе эти ситуации в условиях совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми: рынок всегда восстанавливает положение полной занятости. При безработице фирмы снижают ставку заработной платы, на которую готовы согласиться и безработные, и работающие, не желая терять работу. При дефиците кадров фирмы повышают ставку, чтобы привлечь работников.

Наличие безработицы в современной экономике свидетельствует о присутствии на рынке труда внеконкурентных факторов – государство, профсоюзы и т.д., способствующие устойчивому отклонению заработной платы вверх от ее равновесной величины.

В условиях совершенной конкуренции линия отраслевого спроса на труд D отражает величину предельного продукта труда в денежном выражении (предельный доход труда) в данной отрасли; точки кривой предложения S соответству­ют величине предельного продукта труда в денежном выраже­нии в альтернативных отраслях, или предельным издержкам фирмы и отрасли от использования дополнительной единицы труда. Ставка заработной платы W^* является оптимальной, потому что она соответствует основ­ному критерию эффективности предпринимательства: предельные издержки любой хозяйственной деятельности (в нашем слу­чае – найма труда) должны равняться предельному доходу от этой деятельности.

Что же касается отдельной фирмы, то для определения рав­новесной ставки заработной платы нужно учитывать, что каж­дая фирма в отрасли нанимает столь незначительное количест­во рабочих из общей величины предложения труда в данной от­расли, что она не может оказывать воздействия на став­ку заработной платы (в этом случае можно говорить, что пред­ложение труда абсолютно эластично для отдельной фирмы). Иными словами, отраслевая ставка заработной платы для отдельной фирмы будет фиксированной; значит, кривая предложения труда для фирмы пред­ставляет собой горизонтальную линию на уровне отраслевой ставки зара­ботной платы (см. рис.14.1).