Приказ по личному составу

Приказ по личному составу – правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода работников предприятия.

Проекты приказов по личному составу готовятся работниками кадровой службы организации по поручению руководителя.

Приказы оформляются на бланках типовой межотраслевой формы:

· О приеме - № Т -1 (обязательно указывается вид приема и оклад);

· О переводе на другую работу - № Т -5;

· Об увольнении - № Т – 8 (обязательно указывается статья ТК РФ).

Приказ должен иметь:

▪ наименование организации;

▪ наименование вида документа;

▪ дату;

▪ номер;

▪ заголовок;

▪ текст;

▪ основание;

▪ подпись;

▪ отметку об ознакомлении.

Текст приказа делится на две части:

ü Констатирующая часть – указываются причины издания приказа;

ü Распорядительная часть – указывается:

Ø «НАЗНАЧИТЬ», «УВОЛИТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ» и т.д.;

Ø Фамилия (прописными буквами), имя и отчество (полностью);

Ø Должность, срок назначения, увольнения или перевода.

Приказы по личному составу визируются юрисконсультом и должностным лицом, ответственным за работу с персоналом организации.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т - 2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Форма приказа о приеме на работу

		Код
	Форма по ОКУД
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)