В первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений

коэффициент оборота по приему, который рассчитывается по формуле:

, где
К_об.пр - коэффициент оборота по приему,
Ч_прин. - число принятых за период, чел.,
Ч_{ср.спис.} - среднесписочная численность за период, чел.;

коэффициент текучести (по категориям персонала) - отношение уволенных по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников, который рассчитывается по формуле:

где
К_текуч. - коэффициент текучести,
Ч_ув.с.ж. - число уволенных по собственному желанию, чел.,
Ч_{ув.нар.дисц.} - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел.,
Ч_{ср.спис.} - среднесписочная численность за период, чел.;

Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Ков=Чув./Ч,
где: Ков – коэффициент оборота по выбытию;
Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);
Ч – среднесписочная численность работников.

коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период:

Кв = Число работников, принятых за период / Число работников, уволенных за период) = К в / К п

Если в результате расчета этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и, если речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, эта ситуация приводит к ув