Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Эффективность производства в значительной степени зависит от обеспеченности трудовыми ресурсами и уровня их использования.
К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте: женщины в возрасте 16-55, мужчины – 16-60 лет. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются люди трудового возраста, принимающие участие в производственном процессе, и подростки в возрасте до 16 лет, участвующие в процессе производства.
Трудовые ресурсы – понятие более широкое, чем «рабочая сила», оно включает и не участвующую в процессе производства определенную долю возможного для использования труда.
Рабочая сила – совокупность умственных и физических способностей – реально функционирует в процессе производства. Переход народного хозяйства к рыночным отношениям обеспечивает более рациональное использование рабочей силы, высвобождение «лишних» рабочих и неиспользованных в других отраслях народного хозяйства. Решению этой проблемы должен способствовать рынок труда.
Рынок труда – это, прежде всего спрос на рабочую силу и ее предложение. Когда предложение превышает спрос – увеличивается безработица. Но разве лучше, когда спрос превышает предложение? Здесь налицо - структурная безработица, которая является самым распространенным видом во всех отраслях народного хозяйства Российской Федерации. Степень обеспеченности хозяйств трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя наличие с потребностями производства.
В соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» введенным в действие Постановлением №367 Госстандарта России с 1 января 1996 г., весь производственный персонал делят на руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
Руководители – лица, занятые руководством и управлением предприятием, отраслью, народным хозяйством. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются а руководителей высшего, среднего и низового звена.
К высшей иерархии относят: министров, глав администраций регионов, председателей и президентов крупных корпораций, заместителей министров, руководителей функциональных управления министерств, ведомств и их заместителей.
Руководителями среднего звен а считают директоров предприятий, кооперативов, акционерных обществ, генеральных директоров всевозможных объединений и их заместителей
К руководителям низового звена в АПК принято относить начальников цехов, управляющих, прорабов, а также руководителей подразделений внутри муниципальных отделов и служб.
Служащие – лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.
Специалисты управляют персоналом, занятым в технологических процессах, решают вопросы организации, планирования и анализа работы предприятия, а также могут возглавлять его функциональные подразделения.
Рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных, транспортных или иных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.
Основные рабочие – непосредственно связаны с производством продукции.
Вспомогательные рабочие – рабочие, обслуживающие вспомогательное производство. Деление это условное, и на практике их довольно трудно разграничить.
Кроме общепринятой классификации, которая приведена выше, существует классификация и внутри каждой категории. Например, руководители на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов подразделяются на линейных и функциональных. Линейные – это те, которые возглавляют коллективы производственных подразделений. Функциональные руководители возглавляют коллективы функциональных служб (отделов, управлений).
Персонал предприятия подразделяется не только по перечисленным признакам, но и по социально-демографическим (пол, возраст, образование и др.), по профессиям, стажу работы; делится на постоянных, сезонных и временных работников.
Постоянными являются работники, принятые на работу без указанного срока. Сезонными – лица, принятые на работу на определенный период года, но не более шести месяцев. Временными – считаются те, которые принимают участие в работе не больше двух месяцев.
Важное значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов, которые характеризуются уровнем использования годового фонда рабочего времени.
Задание 14 – Определить структуру трудовых ресурсов и использование годового фонда рабочего времени.
Структура трудовых ресурсов характеризует удельный вес категорий работников к общей их численности, выраженный в процентах. Годовой фонд рабочего времени на одного работника определяется, исходя из продолжительности календарного года, в днях за минусом количества выходных и праздничных, а также продолжительности отпуска (При 5-ти дневной рабочей неделе нормативный годовой фонд рабочего времени 225 дней, при 6-ти дневной – 280).
Цель занятия – На основании исходных данных определить уровень использования годового фонда рабочего времени и структуру трудовых ресурсов, все расчеты оформляются в таблицы 17,18.
Уровень использования годового фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
У=Тфак./Твозм.
где: У – уровень использования годового фонда рабочего времени,
Тфак – количество отработанных чел-дней,
Твозм – нормативный фонд рабочего времени.
Таблица 17 - Среднегодовая численность и структура трудовых ресурсов
Категории работников | 2008 г | 2009 г | 2010 г | |||
количество, чел. | удельный вес, % | количество, чел. | удельный вес, % | количество, чел. | удельный вес, % | |
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве | ||||||
в том числе: | ||||||
постоянные | ||||||
сезонные и временные служащие | ||||||
из них: | ||||||
руководители | ||||||
специалисты | ||||||
Работники животноводства | ||||||
Трактористы машинисты | ||||||
Работники подсобных промышленных предприятий и промыслов | ||||||
Прочие категории работников | ||||||
Всего работников |
Таблица 18 – Использование годового фонда рабочего времени в общественном производстве
Показатели | 2008 г | 2009 г | 2010 г |
Среднегодовая численность работников, чел | |||
По плану требуется, чел | |||
Трудообеспеченность, % | |||
Отработано за год: | |||
чел-дней | |||
чел-часов | |||
Годовой фонд рабочего времени, | |||
чел-дней | |||
чел-часов | |||
Использование годового фонда рабочего времени, %. В том числе по числу отработанных: | |||
чел-дней | |||
чел-часов | |||
Потери (-), перерасход (+) нормативного фонда рабочего времени: | |||
чел-дней | |||
чел-часов |
Выводы: Проанализировав структуру трудовых ресурсов и уровень использования годового фонда рабочего времени, необходимо дать обоснование, в каком году более рационально использовались трудовые ресурсы, и насколько рациональна их структура.
Задание 15 – Определить уровень производительности труда, трудоемкость производства 1 ц основных видов продукции и соотношение темпов роста производительности труда.
Под производительностью труда понимается способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ или выполнить определенный объем конкретного вида работы.
Для характеристики производительности труда применяют ряд показателей, которые делятся на полные (прямые) и неполные (косвенные).
К полным относятся: количество продукции в натуральном и денежном выражении, произведенной за единицу рабочего времени (человеко-день, человеко-час) или на среднегодового работника. Эти показатели определяются по формуле:
Пт=Вп/t
где: Пт – производительность труда,
Вп – валовая продукция (в натуральном или денежном выражении),
t – время, затраченное на производство продукции, человеко-часов (человеко-дней).
Пт=ВП/h
где: h – среднегодовая численность работников, занятых сельскохозяйственным трудом.
Одним из показателей, характеризующих производительность труда, является его трудоемкость, которая отражает, сколько требуется затратить рабочего времени для производства единицы продукции, и рассчитывать по формуле:
Тп=t/ВП
где Тп – затраты труда на единицу продукции (чел-час).
К неполным (косвенным) показателям относятся: объем работ, выполненный в единицу времени; земельная площадь и количество скота, приходящиеся на 1 работника; затраты труда на 1 га посева, обслуживание 1 головы; выполнение нормы выработки.
Таблица 19 – Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты
Показатели | 2008 г | 2009 г | 2010 г |
Произведено на 1 среднегодового работника, р.: | |||
валовой продукции | |||
валового дохода | |||
Выплачено заработной платы на 1 среднегодового работника, р. |
Таблица 20 –Производительность труда в сельскохозяйственном производстве
Показатели | 2008 г | 2009 г | 2010 г | 2010г. к 2008г. | |
+/- | % | ||||
Стоимость валовой продукции в, тыс.р. | |||||
в том числе: | |||||
растениеводства | |||||
животноводства | |||||
Произведено валовой продукции, р. | |||||
на 1 среднегодового работника | |||||
в том числе: | |||||
на 1 чел-день | |||||
Производительность труда (Пт) | |||||
Затраты труда на ед. продукции (Тп) |
Таблица 21 – Затраты труда на производство 1 ц продукции
Вид продукции | 2008 г | 2009 г | 2010 г | 2010 г. к 2008г. | |
+/- | % | ||||
Зерно | |||||
Картофель | |||||
Овощи | |||||
Молоко | |||||
Шерсть | |||||
Прирост живой массы: | |||||
крупного рогатого скота | |||||
свиней |
Выводы: На основании произведенных расчетов необходимо проанализировать результаты и сделать выводы, где отразить, в каком году в хозяйстве выше производительность труда и ниже трудоемкость производства единицы продукции. При этом необходимо вскрыть причины, влияющие на производительность труда. Необходимо также проанализировать, в каком соотношении находятся заработная плата и производительность труда. Темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы.
Задача
Норма времени на одно изделие составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 5 р.; а в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.
Определите:
1) норму выработки в месяц (шт.);
2) сдельную расценку за изделие (р.);
3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения плана выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (р).
Дата публикования: 2015-02-20; Прочитано: 343 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!