H)относится ко второй половине настоящего закона

A)6

B)5

C)8

D)2

E)9

F)1

G)с конца 3

H)относится ко второй половине настоящего закона

Содержание и характеристика правового статуса государственного служащего охватывает:

A) структуру государственного управления

B) структуру государственного аппарата

C) административную правосубъектность

D) гарантии реализации должностных прав и юридических обязанностей

E) ответственность за исполнение возложенных на должностное лицо функций и полномочий

F) деятельность государственного органа

G) компетенцию государственных служащих

H) полномочия государственных служащих

К характеристике правового статуса государственного служащего относят:

A) гарантии реализации должностных прав и юридических обязанностей

B) ответственность за исполнение возложенных на должностное лицо функций и полномочий

C) права и обязанности государственных служащих

D) структуру государственного управления

E) структуру государственного аппарата

F) деятельность государственного органа

G) компетенцию государственных служащих

H) полномочия государственных служащих

Содержанием правового статуса государственного служащего является:

A) структура государственного управления

B) структура государственного аппарата

C) административная правосубъектность

D) ответственность за исполнение возложенных на должностное лицо функций и полномочий

E) права и обязанности государственных служащих

F) деятельность государственного органа

G) компетенция государственных служащих

H) полномочия государственных служащих

Государственный служащий не вправе:

A) иметь трудовой отпуск

B) получать премиальные

C) быть депутатом представительных органов и членом органов местного самоуправления

D) заниматься предпринимательской деятельностью

E) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе

F) выезжать за рубеж

G) быть строгим

H) быть доброжелательным

Государственный служащий не может:

A) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов

B) заниматься предпринимательской деятельностью

C) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе

D) иметь трудовой отпуск

E) получать премиальные

F) выезжать за рубеж

G) быть строгим

H) быть доброжелательным

В соответствии с законом РК «О государственной службе» государственный служащий не вправе:

A) иметь трудовой отпуск

B) получать премиальные

C) быть депутатом представительных органов и членом органов местного самоуправления

D) заниматься предпринимательской деятельностью

E) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов

F) выезжать за рубеж

G) быть строгим

H) быть доброжелательным

Государственный служащий должен:

A) соблюдать либо трудовую, либо государственную дисциплину

B) обязан соблюдать служебную дисциплину

C) обязан соблюдать государственную и трудовую дисциплину

D) обязан соблюдать государственную дисциплину

E) обязан соблюдать трудовую дисциплину

F) обязан соблюдать учетную дисциплину

G) обязан соблюдать финансовую дисциплину

H) обязан соблюдать исполнительскую дисциплину

Государственный служащий имеет право:

A) на отпуск без содержания

B) на отдых в любое время года

C) на увольнение с государственной службы по собственному желанию

D) на пенсионное и социальное обеспечение

E) на внесение вышестоящим государственным органам и должностным лицам предложений по совершенствованию государственной службы

F) на награду за безупречную работу

G) на премию в случае выполнения задания в срок

H) на выезд за рубеж для обучения

В соответствии с законом рК «О государственной службе» государственный служащий имеет право:

A) на отпуск без содержания

B) на отдых в любое время года

C) на увольнение с государственной службы по собственному желанию

D) на пенсионное и социальное обеспечение

E) на социальную и правовую защиту

F) на награду за безупречную работу

G) на премию в случае выполнения задания в срок

H) на выезд за рубеж для обучения

Согласно закону РК «О государственной службе» государственный служащий имеет право:

A) на отпуск без содержания

B) на отдых в любое время года

C) на увольнение с государственной службы по собственному желанию

D) на внесение вышестоящим государственным органам и должностным лицам предложений по совершенствованию государственной службы

E) на социальную и правовую защиту

F) на награду за безупречную работу

G) на премию в случае выполнения задания в срок

H) на выезд за рубеж для обучения

Критерии правосубъектности граждан, учитываемые при поступлении на государственную службу:

A) возраст не моложе 18 лет

B) необходимое образование

C) социальный

D) возрастной

E) волевой

F) гражданство РК

G) статус пенсионера

H) нерезидент

Государственные служащие обязаны:

A) осуществлять эффективно свои обязанности

B) быть ответственными

C) повышать свой профессиональные уровень и квалификацию

D) осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями

E) незамедлительно информировать должностное лицо, имеющее право их назначения, в случаях, когда частные интересы государственного служащего пересекаются или входят в противоречие с их полномочиями

F) быть дисциплинированными

G) знать законы РК

H) уметь принимать управленческие решения

Государственные служащие должны:

A) осуществлять эффективно свои обязанности

B) быть ответственными

C) повышать свой профессиональные уровень и квалификацию

D) осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями

E) сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан

F) быть дисциплинированными

G) знать законы РК

H) уметь принимать управленческие решения

В соответствии с законом РК «О государственной службе» государственные служащие обязаны:

A) осуществлять эффективно свои обязанности

B) быть ответственными

C) осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями

D) незамедлительно информировать должностное лицо, имеющее право их назначения, в случаях, когда частные интересы государственного служащего пересекаются или входят в противоречие с их полномочиями

F) быть дисциплинированными

G) знать законы РК

H) уметь принимать управленческие решения

Основные обязанности государственных служащих:

A) осуществлять эффективно свои обязанности

B) быть ответственными

C) хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну

D) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц

E) обеспечивать сохранность государственной собственности

F) быть дисциплинированными

G) знать законы РК

H) уметь принимать управленческие решения

Согласно закону РК «О государственной службе» государственные служащие обязаны:

A) осуществлять эффективно свои обязанности

B) быть ответственными

C) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц

D) обеспечивать сохранность государственной собственности

E) приносить присягу государственного служащего в порядке, утвержденном Президентом РК

F) быть дисциплинированными

G) знать законы РК

H) уметь принимать управленческие решения

К обязанностям государственных служащих относятся:

A) осуществлять эффективно свои обязанности

B) быть ответственными

C) хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну

D) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц

E) приносить присягу государственного служащего в порядке, утвержденном Президентом РК

F) быть дисциплинированными

G) знать законы РК

H) уметь принимать управленческие решения

Права государственных служащих:

A) иметь трудовой отпуск в течение 2 месяцев

B) иметь свой бизнес

C) пенсионное и социальное обеспечение

D) уважение личного достоинства

E) продвижение по службе с учетом квалификации и способностей

F) заниматься предпринимательской деятельностью

G) контролировать частный бизнес

H) заниматься экономической безопасностью государства

Государственные служащие имеют следующие права:

A) иметь трудовой отпуск в течение 2 месяцев

B) иметь свой бизнес

C) охрана труда, здоровья

D) уважение личного достоинства

E) продвижение по службе с учетом квалификации и способностей

F) заниматься предпринимательской деятельностью

G) контролировать частный бизнес

H) заниматься экономической безопасностью государства

К правам государственных служащих относятся:

A) трудовой отпуск в течение 2 месяцев

B) свой бизнес

C) пенсионное и социальное обеспечение

D) уважение личного достоинства

E) охрана труда, здоровья

F) занятие предпринимательской деятельностью

G) контролирование частного бизнеса

H) занятие экономической безопасностью государства

Государственный служащий не должен:

A) иметь трудовой отпуск

B) получать премиальные

C) быть депутатом представительных органов и членом органов местного самоуправления

D) заниматься предпринимательской деятельностью

E) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе

F) выезжать за рубеж

G) быть строгим

H) быть доброжелательным

Согласно закону РК «О государственной службе» государственный служащий не должен:

A) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе

B) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц

C) заниматься предпринимательской деятельностью

D) иметь трудовой отпуск

E) получать премиальные

F) выезжать за рубеж

G) быть строгим

H) быть доброжелательным

Должностное лицо осуществляет функции:

A) в течение года

B) на один календарный год

C) постоянно

D) временно

E) по специальному полномочию

F) до периода аттестации

G) до трудового отпуска

H) до пенсии

В случае совершения преступления и иных правонарушений государственные служащие несут ответственность:

A) экологическую

B) экономическую

C) уголовную

D) административную

E) материальную

F) демократическую

G) финансовую

H) учетную

Основные обязанности государственных служащих:

A) быть демократичным

B) соблюдать экологические требования

C) соблюдать Конституцию и законодательство РК

D) соблюдать государственную и трудовую дисциплину

E) принимать на себя ограничения, установленные законом

F) обеспечивать экономическую безопасность государства

G) вовремя приходить на службу

H) соблюдать график отпусков

Согласно закону РК «О государственной службе» основные обязанности государственных служащих:

A) быть демократичным

B) соблюдать экологические требования

C) соблюдать государственную и трудовую дисциплину

D) принимать на себя ограничения, установленные законом

E) соблюдать нормы служебной этики, установленные законодательством

F) обеспечивать экономическую безопасность государства

G) вовремя приходить на службу

H) соблюдать график отпусков

Права государственных служащих:

A) иметь приемлемые условия для выполнения функциональных обязанностей

B) соблюдать законность

C) переподготовка и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета

D) пользование правами свободами, которые гарантируются гражданам РК Конституцией и законами РК

E) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей

F) обжаловать решения конкурсной комиссии

G) не работать с родственниками в одном государственном органе

H) иметь возможность передать свое имущество в доверительное управление

К правам государственных служащих согласно закону РК «О государственной службе» относятся:

A) приемлемые условия для выполнения функциональных обязанностей

B) законность

C) переподготовка и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета

D) пользование правами свободами, которые гарантируются гражданам РК Конституцией и законами РК

E) увольнение с государственной службы по собственному желанию

F) обжалование решения конкурсной комиссии

G) запрет работать с родственниками в одном государственном органе

H) возможность передать свое имущество в доверительное управление

Функциональные обязанности политических государственных служащих определяются:

A) нормативно-правовыми документами

B) новостями в СМИ

C) законами Республики Казахстан

D) Конституцией РК

E) Положением о соответствующем государственном органе

F) позициями граждан республики

G) мнением электората

H) Президентом РК

Совершенствование правовых основ государственного управления и организации государственной службы в республике, улучшение качества принимаемых решений обеспечивается путем осуществления следующих мер:

A) изучения опыта зарубежных стран

B) изучения зарубежных моделей государственного управления

C) восполнения пробелов в правовом регулировании и углубления его в наиболее важных сферах общественных отношений

D) улучшения планирования законопроектной деятельности путем введения в практику ее перспективного (на три года) планирования

E) выявления предпосылок, прямо или косвенно создающих условия для совершения преступлений, коррупционных и административных правонарушений, введения в практику криминологической экспертизы проектов нормативных правовых актов

F) изучения отзывов в СМИ

G) изучения опыта Сингапура

H) изучения опыта Южной Кореи

Улучшение качества принимаемых решений в системе государственной службы обеспечивается путем осуществления следующих мер:

A) изучения опыта зарубежных стран

B) изучения зарубежных моделей государственного управления

C) улучшения планирования законопроектной деятельности путем введения в практику ее перспективного (на три года) планирования

D) выявления предпосылок, прямо или косвенно создающих условия для совершения преступлений, коррупционных и административных правонарушений, введения в практику криминологической экспертизы проектов нормативных правовых актов

E) создания условий для эффективной реализации всех принимаемых законов, четкого соблюдения принципа достаточности их финансового обеспечения

F) изучения отзывов в СМИ

G) изучения опыта Сингапура

H) изучения опыта Южной Кореи

Совершенствование правовых основ государственного управления обеспечивается путем осуществления следующих мер:

A) изучения опыта зарубежных стран

B) изучения зарубежных моделей государственного управления

D) продолжения и расширения практики проведения научной экспертизы законопроектов, в том числе на предмет соответствия интересам национальной безопасности

E) формирования в целях унификации законодательства единого перечня используемых в них терминов на государственном и русском языках

F) изучения отзывов в СМИ

G) изучения опыта Сингапура

H) изучения опыта Южной Кореи

Государственный служащий имеет право:

A) иметь приемлемые условия для выполнения функциональных обязанностей

B) соблюдать законность

C) пользоваться правами и свободами, которые гарантируются гражданам РК Конституцией и законами РК

D) на стимулирование и оплату труда в зависимости от занимаемой должности

E) на увольнение с государственной службы по собственному желанию

F) обжаловать решения конкурсной комиссии

G) передать свое имущество в доверительное управление

H) взять трудовой отпуск на неограниченное время

Согласно закону РК «О государственной службе» государственный служащий имеет право:

A) иметь приемлемые условия для выполнения функциональных обязанностей

B) соблюдать законность

C) пользоваться правами и свободами, которые гарантируются гражданам РК Конституцией и законами РК

D) на стимулирование и оплату труда в зависимости от занимаемой должности

E) на социальную и правовую защиту

F) обжаловать решения конкурсной комиссии

G) передать свое имущество в доверительное управление

H) взять трудовой отпуск на неограниченное время

К правам государственного служащего относятся:

A) приемлемые условия для выполнения функциональных обязанностей

B) соблюдение законности

C) стимулирование и оплата труда в зависимости от занимаемой должности

D) увольнение с государственной службы по собственному желанию

E) социальная и правовая защита

F) решения конкурсной комиссии

G) передача имущества в доверительное управление

H) трудовой отпуск на неограниченное время

Государственные служащие обязаны:

A) приходить вовремя на службу

B) уходить в отпуск по графику

C) соблюдать нормы служебной этики

D) приносить присягу государственных служащих

E) соблюдать государственную и трудовую дисциплину

F) получать премиальные за эффективную деятельность

G) принимать жалобы граждан

H) отвечать на письма

Закон РК «О государственной службе» состоит из:

A) 7 глав

B) 8 глав и 29 статей

C) 8 глав

D) 30 статей

E) 8 глав и 30 статей

F) 7 глав и 28 статей

G) 5 глав и 26 статей

H) 6 глав и 35 статей

Государственный секретарь — Министр иностранных дел вправе обладать следующими полномочиями:

A) ездить в зарубежные командировки

B) представлять Казахстан за рубежом

C) давать поручения структурным подразделениям Администрации Президента Республики Казахстан, центральным исполнительным органам, членам Парламента

D) издавать распоряжения

E) запрашивать и получать необходимую информацию, документы и иные материалы от государственных органов и должностных лиц

F) следить за спортивными достижениями казахстанских граждан

G) давать поручения гражданам республики

H) заниматься проблемами Таможенного Союза

Государственные служащие обязаны:

A) приходить вовремя на службу

B) уходить в отпуск по графику

C) соблюдать Конституцию и законодательство

D) приносить присягу государственных служащих

E) соблюдать государственную и трудовую дисциплину

F) получать премиальные за эффективную деятельность

G) принимать жалобы граждан

H) отвечать на письма

В правовом аспекте организация государственной службы включает ….. управленческих кадров в соответствии с их профессиональной подготовкой и уровнем квалификации:

A) подбор

B) перестановку

C) расформирование

D) эффективное использование

E) увольнение

F) права

G) расстановку

H) обязанности

В правовом аспекте организация государственной службы включает подбор, расстановку и эффективное использование управленческих кадров в соответствии с:

A) возрастом

B) опытом

C) состоянием

D) их профессиональной подготовкой

E) интересами

F) личными целями

G) полученным образованием

H) уровнем квалификации

В правовом аспекте организация государственной службы включает подбор, расстановку и эффективное использование управленческих кадров в соответствии с их профессиональной подготовкой и уровнем квалификации. Это обеспечивается при помощи системы мер организационно-правового характера:

A) определением целей государства

B) разработкой государственного бюджета

C) определением правового статуса государственных служащих

D) использованием косвенных методов государственного регулирования

E) прекращением государственной службы

F) установлением требований к поступающим на государственные должности

G) определением задач государства

H) использованием прямых методов государственного регулирования

Профессиональная деятельность государственных служащих обладает определенными характерными признаками. Одними из таких признаков являются:

A) производственная функция

B) подчинение должностного лица внутреннему трудовому распорядку и регламенту государственного органа

C) неподчинение должностного лица внутреннему трудовому распорядку и регламенту государственного органа

D) фискальная функция

E) служебная функция

F) незаинтересованность гос служащего в деятельности государственного органа

G) личное трудовое участие государственного служащего в деятельности государственного органа

H) преследование личных интересов государственного служащего

К совершенствованию правовых основ организации государственной службы в республике относятся меры, которые обеспечиваются путем:

A) продолжения и расширения практики проведения научной экспертизы законопроектов, в том числе на предмет соответствия интересам национальной безопасности

B) формирования в целях унификации законодательства единого перечня используемых в них терминов на государственном и русском языках

C) совершенствования системы отбора и рационального использования кадров государственного аппарата

D) борьбы с коррупцией в государственном аппарате

E) восполнения пробелов в правовом регулировании и углубления его в наиболее важных сферах общественных отношений

F) принудительности

G) переподготовки и повышения квалификации

H) стимулирования

К улучшению качества принимаемых решений в системе государственной службы относятся меры, осуществляемые следующим путем:

B) создания условий для эффективной реализации всех принимаемых законов, четкого соблюдения принципа достаточности их финансового обеспечения

C) совершенствования системы отбора и рационального использования кадров государственного аппарата

D) борьбы с коррупцией в государственном аппарате

F) принудительности

G) переподготовки и повышения квалификации

H) стимулирования

Совершенствование правовых основ организации государственной службы и улучшение качества принимаемых решений в республике обеспечивается путем осуществления следующих мер:

A) улучшения планирования законопроектной деятельности путем введения в практику ее перспективного (на три года) планирования

C) совершенствования системы отбора и рационального использования кадров государственного аппарата;

D) борьбы с коррупцией в государственном аппарате;

F) принудительности

G) переподготовки и повышения квалификации

H) стимулирования

C) совершенствования системы отбора и рационального использования кадров государственного аппарата

D) борьбы с коррупцией в государственном аппарате

E) улучшения планирования законопроектной деятельности путем введения в практику ее перспективного (на три года) планирования

F) принудительности

G) переподготовки и повышения квалификации

H) стимулирования

Государственные служащие вправе:

A) участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их исполнения соответствующими органами и должностными лицами

B) заниматься предпринимательской деятельностью

C) требовать от руководителя точного определения задач и объема служебных полномочий в соответствии с должностью, занимаемой государственным служащим

D) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей

E) быть депутатом представительных органов

F) заниматься другой оплачиваемой деятельностью

G) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию

H) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц

На государственную службу не может быть принято лицо:

A) бывшее осужденным

B) уволенные в запас

C) признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным

D) лишенное судом права занимать государственные должности в течение определенного срока

E) на которое в течение года перед поступлением на государственную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение

F) имеющие постоянные прогулы

G) не соблюдающие этические нормы

H) не достигшие 18 лет

Согласно законодательству РК на государственную службу не может быть принято лицо:

A) лишенное судом права занимать государственные должности в течение определенного срока

B) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения

C) признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным

D) бывшее осужденным

E) уволенные в запас

F) имеющие постоянные прогулы

G) не соблюдающие этические нормы

H) не достигшие 18 лет

В соответствии в законом РК «О государственной службе» на государственную службу не может быть принято лицо:

A) бывшее осужденным

B) уволенные в запас

С) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения

D) лишенное судом права занимать государственные должности в течение определенного срока

E) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения

F) имеющие постоянные прогулы

G) не соблюдающие этические нормы

H) не достигшие 18 лет

Занятие административной государственной должности вне конкурсного отбора имеют право:

A) служащие, работающие в бюджетной сфере

B) акимы

C) политические государственные служащие

D) депутаты Парламента

E) депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе

F) судьи

G) губернаторы

H) мэры

Конкурс на занятие административной государственной должности проводится в следующих формах:

A) открытый и закрытый (внесены изменения – закрытого конкурса нет)

B) закрытый

C) первичный конкурс

D) первичный и вторичный конкурс

E) вторичный конкурс

F) административный и политический

G) простой и сложный

H) на гласной основе

Требования, предъявляемые к лицам, поступающим на государственную службу:

A) статус пенсионера

B) нерезидент

C) гражданство РК

D) возраст не моложе 18 лет

E) необходимое образование

F) возрастной ценз

G) волевой ценз

H) социальный ценз

Организационно-правовые способы поступления на государственную службу:

A) желание

B) знакомство

C) назначение

D) избрание

E) конкурс

F) лоббизм

G) поддержка

H) приоритет

Квалификационные требования к знанию действующего законодательства включают знание:

A) Трудового кодекса

B) Таможенного кодекса

C) Конституции РК

D) Конституционного закона «О Президенте РК»

E) закона «О государственной службе»

F) Налогового кодекса

G) закона РК «Об инвестициях»

H) закона «Об образовании»

Квалификационные требования к знанию действующего законодательства включают знание:

A) Трудового кодекса

B) Таможенного кодекса

C) закона «О борьбе с коррупцией»

D) закона «О нормативных правовых актах»

E) закона «Об административных процедурах»

Программа тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей охватывает тесты на знание законодательства РК:

A) Трудового кодекса

B) Таможенного кодекса

C) Конституции РК

D) Конституционного закона «О Президенте РК»

E) закона «О государственной службе»

F) Налогового кодекса

G) закона РК «Об инвестициях»

H) закона «Об образовании»

При тестировании кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей они должны знать содержание следующих законов РК:

A) Трудового кодекса

B) Таможенного кодекса

C) закона «О языках в Республике Казахстан»

D) правил служебной этики государственных служащих

E) закона «О нормативных правовых актах»

F) Налогового кодекса

G) закона РК «Об инвестициях»

H) закона «Об образовании»

Кандидаты на занятие вакантных административных государственных должностей должны знать следующие законы РК:

A) Трудового кодекса

B) Таможенного кодекса

C) закона «О борьбе с коррупцией»

D) закона «О нормативных правовых актах»

E) закона «Об административных процедурах»

F) Налогового кодекса

G) закона РК «Об инвестициях»

H) закона «Об образовании»

Процедура тестирования для поступления на государственную службу состоит из этапов:

A) изучения законов

B) изучения мнения электората

C) подготовка к тестированию

D) инструктаж

E) непосредственное прохождение тестирования кандидатами

F) изучения мнения экспертов по конкурсу

G) решения конкурсной комиссии

H) набранных баллов по тестированию

Процесс тестирования при поступлении на государственную службу включает следующие этапы:

A) изучения законов

B) изучения мнения электората

C) подсчет результатов

D) непосредственное прохождение тестирования кандидатами

E) подготовка к тестированию

F) изучения мнения экспертов по конкурсу

G) решения конкурсной комиссии

H) набранных баллов по тестированию

Требования, предъявляемые при поступлении на государственную службу:

A) возраст не менее 30 лет

B) возраст не менее 40 лет

C) быть не моложе 18 лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством РК

D) обладать необходимым образованием и уровнем профессиональной подготовки

E) соответствовать установленным квалификационным требованиям

F) возраст не менее 15 лет

G) высокая квалификация

H) высокая компетентность

При поступлении на государственную службу РК к соискателям предъявляются следующие требования:

A) возраст не менее 30 лет

B) возраст не менее 40 лет

D) обладать необходимым образованием и уровнем профессиональной подготовки

E) обладать гражданством РК

F) возраст не менее 15 лет

G) высокая квалификация

H) высокая компетентность

На государственную службу не может быть принято лицо:

A) моложе 17 лет

B) моложе 30 лет

C) признанное недееспособным

D) имеющее судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке

E) лишенное судом права занимать государственные должности в течение определенного срока

F) моложе 25 лет

G) не знающее государственного языка

H) не знающее английского языка

При поступлении на государственную службу в РК соискатели не должны:

A) быть моложе 17 лет

B) быть моложе 30 лет

C) иметь судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке

D) быть лишенными судом права занимать государственные должности в течение определенного срока

E) отказываться принять на себя ограничения, установленные законом

F) быть моложе 25 лет

G) не знающее государственного языка

H) не знающее английского языка

На государственную службу не может быть принято лицо:

A) моложе 17 лет

B) моложе 30 лет

C) имеющее судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке

D) признанное недееспособным

E) отказавшееся принять на себя ограничения, установленные законом

F) моложе 25 лет

G) не знающее государственного языка

H) не знающее английского языка

Лица, поступающие на государственную службу, должны отвечать следующим требованиям:

A) обладать гражданством Республики Казахстан

B) быть не моложе восемнадцати лет

C) обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям

D) быть не моложе двадцати одного года

E) обладать гражданством Республики Казахстан в течении 15 лет

F) быть не моложе двадцати пяти лет

G) иметь стабильный заработок

H) обладать управленческими качествами

К лицам, поступающим на государственную службу, предъявляются следующие требования:

A) обладать гражданством Республики Казахстан

B) быть не достигшими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан

D) быть не моложе двадцати одного года

E) обладать гражданством Республики Казахстан в течении 15 лет

F) быть не моложе двадцати пяти лет

G) иметь стабильный заработок

H) обладать управленческими качествами

В соответствии с законодательством РК лица, поступающие на государственную службу, должны отвечать следующим требованиям:

A) обладать необходимым образованием

B) обладать уровнем профессиональной подготовки

C) соответствовать установленным квалификационным требованиям

D) быть не моложе двадцати одного года

E) обладать гражданством Республики Казахстан в течении 15 лет

F) быть не моложе двадцати пяти лет

G) иметь стабильный заработок

H) обладать управленческими качествами

Поступление на административную государственную службу:

A) имеют все, кто находится в РК

B) избирается Президентом

C) имеют граждане РК

D) которые достигли пенсионного возраста

E) моложе 18 лет

F) осуществляется на конкурсной основе

G) не обладают необходимым образованием

H) не допускаются какой-либо дискриминации

Лица, поступающие на государственную службу, должны отвечать следующим требованиям:

A) отказываться принимать на себя ограничения

B) обладать гражданством РК

C) не прошедшие специальную проверку

D) быть не моложе 16 лет

E) быть не моложе 18 лет

F) иметь судимость, которая не погашена

G) соответствовать необходимым квалификационным требованиям

H) в течение года не привлекаться к дисциплинарной ответственности за коррупционное правонарушение

Кадровая служба государственных органов в пределах своей компетенции:

A) проводит анкетирование

B) проводит собеседование

C) фиксирует в письменной форме согласие государственных служащих о принятии ограничений, установленных законом (ставят в известность о правовых последствиях в случае нарушения принятых на себя ограничений)

D) оформляет решения государственных органов, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, ведет личные дела служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки (послужные списки) государственных служащих

E) консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, контролирует соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе

F) проводит проверку документов

G) объявляет в газете о конкурсе на занятие государственной должности

H) определяет состав членов комиссии по отбору претендентов на государственную службу

Кадровая служба государственных органов РК в пределах своих полномочий осуществляет следующее:

A) проводит анкетирование

B) проводит собеседование

D) консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, контролирует соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе

E) подготавливает для представления в уполномоченный орган списки вакантных должностей, заявки по заполнению вакантных должностей и иную необходимую информацию

F) проводит проверку документов

G) объявляет в газете о конкурсе на занятие государственной должности

H) определяет состав членов комиссии по отбору претендентов на государственную службу

К кадровой службе в системе государственного управления относятся следующие виды работы:

A) проводит анкетирование

B) проводит собеседование

C) оформляет решения государственных органов, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, ведет личные дела служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки (послужные списки) государственных служащих

F) проводит проверку документов

G) объявляет в газете о конкурсе на занятие государственной должности

H) определяет состав членов комиссии по отбору претендентов на государственную службу

Основными функциями кадровой службы в государственных органах РК являются:

A) проводит собеседование

B) проводит обучение

C) оформляет решения государственных органов, связанные с прохождением государственных служащих государственной службы

D) вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих

E) подготавливает для представления в уполномоченный орган списки вакантных должностей и иную необходимую информацию

F) составляет график повышения квалификации государственных служащих

G) осуществляет отбор претендентов на государственную службу

H) формирует кадровый резерв

Кадровая служба в пределах своей компетенции осуществляет следующее:

A) проводит собеседование

B) проводит обучение

C) ведет личные дела служащих

D) вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих

F) составляет график повышения квалификации государственных служащих

G) осуществляет отбор претендентов на государственную службу

H) формирует кадровый резерв

Кадровая служба в пределах своей компетенции должна:

A) вести личные дела служащих

B) вносить необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих

C) оформлять решения государственных органов, связанные с прохождением государственных служащих государственной службы

D) проводить собеседование

E) проводить обучение

F) составлять график повышения квалификации государственных служащих

G) осуществлять отбор претендентов на государственную службу

H) формировать кадровый резерв

В соответствии со своими полномочиями Агентство РК по делам государственной службы:

A) осуществляет набор государственных служащих

B) проводит обучение

C) участвует в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы

D) формирует республиканскую базу данных по персоналу государственной службы

E) разрабатывает и представляет на утверждение Президенту страны Положение о кадровом резерве государственной службы

F) составляет график повышения квалификации государственных служащих

G) осуществляет отбор претендентов на государственную службу

H) формирует кадровый резерв

Агентство РК по делам государственной службы должно:

A) осуществлять набор государственных служащих

B) проводить обучение

C) участвовать в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы

D) разрабатывать и представляет на утверждение Президенту страны Положение о кадровом резерве государственной службы

E) разрабатывать предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих

F) составлять график повышения квалификации государственных служащих

G) осуществлять отбор претендентов на государственную службу

H) формировать кадровый резерв

Агентство РК по делам государственной службы:

A) разрабатывает и представляет на утверждение Президенту страны Положение о кадровом резерве государственной службы

B) разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих

C) формирует республиканскую базу данных по персоналу государственной службы

D) осуществляет набор государственных служащих

E) проводит обучение

F) составляет график повышения квалификации государственных служащих

G) осуществляет отбор претендентов на государственную службу

H) формирует кадровый резерв

{Правильный ответ} = А, В, С

{Сложность} = 2

{Учебник} = Уваров В.Н. Государственная служба и управление: Учебник. – Петропавловск: Сев. Каз. юрид. академия, 2004. – 416 с.

{Курс} = 4

{Семестр} = 7

Кадровый резерв формируется из:

A) резидентов

B) нерезидентов

C) граждан, направленных государственными органами на работу в другие государства в целях повышения профессионального уровня

D) граждан, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа

E) граждан, направленных государственными органами на работу в международные организации

F) молодежи

G) пенсионеров

H) военных в отставке

Кадровый резерв формируется из:

A) граждан, принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв

B) граждан, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа

C) граждан, направленных государственными органами на работу в международные организации

D) резидентов

E) нерезидентов

F) молодежи

G) пенсионеров

H) военных в отставке

Разглашение сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, независимо от мотивов и форм разглашения является:

A) нарушением этики государственного служащего

B) отсутствием знания соответствующего законодательства

C) административным проступком, дисциплинарным проступком

D) дисциплинарным проступком

E) административным проступком

F) уголовным проступком

G) некомпетентностью

H) безответственностью

Механизм гос. управления включает такие внутренние факторы, как:

A) систему государственного управления

B) структуру органов государственного управления

C) задачи гос. органов

D) установленные нормативные цели

E) гос. политику

F) планирование деятельности

G) необходимые управленческие компетенции

H) полномочия

Компетенции – это:

A) набор характеристик, необходимых для успешной деятельности

B) определенное сочетание профессиональных знаний, навыков, установок, ориентации

C) область знаний, круг вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен

D) желание знать

E) хотеть приобрести навыки

F) быть лидером

G) быть успешным

H) быть этичным

Развитие профессиональных компетенций и компетентности государственного служащего предполагает:

A) освоение и применение комплекса современных профессиональных знаний

B) применение комплекса современных профессиональных практических навыков

C) овладение эффективными методами профессионального поведения и технологиями

D) овладение навыками лидера

E) знание этики государственного служащего

F) знание законодательства

G) умение управлять

H) умение принимать управленческие решения

Компетенции – это:

A) набор характеристик, необходимых для успешной деятельности

B) определенное сочетание профессиональных знаний, навыков, установок, ориентации

С) знания, опыт в той или иной области

D) желание знать

E) хотеть приобрести навыки

F) быть лидером

G) быть успешным

H) быть этичным

Компетентность – это:

A) узаконенный круг, объем полномочий и прав должностного лица

B) узаконенный круг, объем полномочий и прав учреждения

C) объем полномочий и прав должностного лица либо учреждения

D) знания

E) умения

F) навыки

G) этичность

H) лидерство

Компетентность – это:

A) круг полномочий государственного органа, оговариваемый законами, нормативными актами, положениями, инструкциями

B) круг полномочий, право принятия решений должностного лица, оговариваемое законами, нормативными актами, положениями, инструкциями

C) круг полномочий, право принятия решений государственного органа, должностного лица, оговариваемое законами, нормативными актами, положениями, инструкциями

D) знания

E) умения

F) навыки

G) этичность

H) лидерство

Критерии, которые необходимо учитывать при подборе управленца:

A) к ачества личности государственного служащего

B) с пособности государственного служащего

C) знания государственного служащего

D) возраст

E) социальное положение

F) материальная обеспеченность

G) статус

H) знание этики

Критерии, которые необходимо учитывать при подборе управленца:

A) функциональная компетентность

B) умения государственного служащего

C)н авыки государственного служащего

D) возраст

E) социальное положение

F) материальная обеспеченность

G) статус

H) знание этики

Критерии, которые необходимо учитывать при подборе управленца:

A) о пыт государственного служащего

B) мотивация деятельности государственного служащего

C) функциональная компетентность

D) возраст

E) социальное положение

F) материальная обеспеченность

G) статус

H) знание этики

Компетенция - это:

A) знания, полученные в университете

B) знания, полученные на практике

C) набор характеристик, необходимых для успешной деятельности

D) определенное сочетание профессиональных знаний, навыков, установок, ориентации

E) знания, опыт в той или иной области

F) умения и навыки, приобретенные в общении

G) лидерские качества

H) знание политической обстановки в стране

Компетенция - это:

A) знания, полученные в университете

B) знания, полученные на практике

C) область знаний, круг вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен

D) набор характеристик, необходимых для успешной деятельности

E) знания, опыт в той или иной области

F) умения и навыки, приобретенные в общении

G) лидерские качества

H) знание политической обстановки в стране

Компетенция государственных служащих устанавливается:

A) народом

B) гражданами страны

C) Конституцией РК

D) законом РК «О государственной службе»

E) нормативными и правовыми актами

F) потребителями государственных услуг

G) юридическими лицами

H) физическими лицами

В теории и практике государственного управления сложились определенные ориентиры при образовании самостоятельного государственного органа. Эти ориентиры основываются на учете:

A) потребностей нации

B) потребностей граждан

C) Конституции и иных законодательных актов республики, предусматривающих образование конкретных органов государства

D) общественных потребностей и интересов в управляющем воздействии

E) положения о том, что недопустимо возлагать на орган несовместимые по характеру и содержания функции

F) необходимости создания новой государственной структуры

G) запросов СМИ

H) форс-мажорных обстоятельств

К основным задачам государственного органа относятся те, которые определены:

A) запросами СМИ

B) требованиями граждан РК

C) законодательными актами РК

D) актом о создании гос. органа

E) Положением о гос. органе

F) современными требованиями

G) ухудшающейся экологией

H) глобализацией

К государственным служащим применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

A) штраф

B) санкции

C) общественные работы

D) арест

E) привлечение к административной ответственности

F) замечание

G) понижение в должности

H) предупреждение о неполном служебном соответствии

Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным служащим:

A) замечание

B) выговор

C) предупреждение о неполном служебном соответствии

D) арест

E) привлечение к административной ответственности

F) штраф

G) санкции

H) общественные работы

Оценка деятельности государственного служащего анализирует следующие его профессиональные компетенции:

A) способность работать в условиях внешнего и внутреннего нормирования

B) умение вести политические диалоги

C) умение анализировать экономическую, политическую, социальную ситуацию

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

К профессиональным компетенциям государственного служащего относятся:

A) изучение потребностей различных групп населения

B) умение собирать информацию

C) обладание методиками анализа информации

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

Анализируются следующие профессиональные компетенции государственного служащего в РК:

A) умение прогнозировать изменения

B) способность к конструктивному взаимодействию в потенциально конфликтных ситуациях

C) представительские качества

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

Оценка деятельности государственного служащего анализирует следующие его профессиональные компетенции:

A) умение ясно излагать свои мысли

B) умение вести переговоры

C) уверенность в себе

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

Деятельность государственного служащего включает следующие его профессиональные компетенции:

A) поведенческая гибкость

B) инициатива

C) настойчивость

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

К деятельности государственного служащего относят следующие его профессиональные компетенции:

A) умение описать ситуацию, которая должна быть достигнута

B) проектирование путей достижения желаемого результата

C) умение выделять административные аспекты ситуации, через которые на нее можно воздействовать

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

В соответствии с требованиями, предъявляемыми к деятельности государственного служащего, они должны владеть следующими профессиональными компетенциями:

A) организация и координация работы собственного аппарата

B) организация собственного труда

C) оценка деловых и личностных качеств персонала и па

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

Деятельность государственного служащего оценивается выполнением следующих функций:

A) организация понимания, освещения и популяризации деятельности государственных органов, создание мотивации для ее поддержки

B) координация взаимодействия прямо не подчиненных руководителю структур

C) способность к обучению

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

Деятельность государственного служащего включает выполнение следующих задач:

A) знание основ мирового и казахстанского государственного устройства, мировой и отечественной истории

B) способность к обучению

C) организация собственного труда

D) приходить вовремя на работу

E) не конфликтовать

F) тщательно разбираться с возникшими трудностями в работе

G) умение быть вежливым

H) умение быть выдержанным

Оценка персонала помогает решать следующие задачи:

A) выявление потенциальных возможностей государственного служащего с целью его повышения по службе

B) стимулирование повышения квалификации

C) стимулирование роста профессионализма служащих

D) повышение эффективности экономики

E) трудоустройство безработных

F) повышение уровня жизни граждан

G) снижение прогулов госслужащих

H) повышение качества труда

Персонал государственной службы в РК должен решать следующие задачи:

A) применение к служащему мер стимулирования, либо ответственности

B) формирование профессионального кадрового потенциала и резерва кадров

C) поддержание стабильности и законности в государственной службе

D) повышение эффективности экономики

E) трудоустройство безработных

F) повышение уровня жизни граждан

G) снижение прогулов госслужащих

H) повышение качества труда

Эффективность деятельности государственных служащих включает следующую группу показателей:

A) качество деятельности/результата

B) навыки по предотвращению и разрешению конфликтов

C) умение внимательно слушать коллег

D) пунктуальность

E) доброжелательность

F) честность

G) транспарентность

H) гибкость

Показатели эффективности деятельности государственных служащих:

A) умение правильно подбирать сотрудников

B) умение создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы

C) умение формировать эффективные взаимоотношения в коллективе

D) пунктуальность

E) доброжелательность

F) честность

G) транспарентность

H) гибкость

Эффективность деятельности государственных служащих в РК оценивается следующими показателями:

A) умение создавать психологический климат

B) умение делегировать полномочия подчиненным

C) умение обучать и наставлять сотрудников и партнеров

D) пунктуальность

E) доброжелательность

F) честность

G) транспарентность

H) гибкость

Оценка эффективности

	Главная \| Случайная страница \| Контакты \| Мы поможем в написании вашей работы!