Понятие и функции заработной платы, методы её правового регулирования

заработная плата состоит из трёх частей:

1) Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.

2) Компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда. Доплаты и надбавки предусматриваются либо действующим законодательством, либо коллективным договором, либо трудовым договором.

3) Надбавки стимулирующего характера. Премии и иные поощрительные выплаты.

С 1 декабря 2008 года все эти три части должны обязательно фиксироваться в содержании трудового договора. Если трудовой договор был заключен до 1 декабря 2008 года, то нужно подписать дополнительное соглашение, так как должна быть чётко расписана заработная плата.

Правовое регулирование заработной платы происходит с использованием двух методов:

1. Централизованного. Централизованный метод осуществляется (реализуется) с помощью нормативных правовых актов, принимаемых на федеральном уровне. Как правило в таких нормативных правовых актах определяются минимальные параметры, определяющие выплату заработной платы.

2. Договорного. Договорной метод имеет три разновидности:

1) Индивидуальное договорное регулирование.

2) Коллективно-договорное регулирование.

3) Регулирование при помощи соглашений различного уровня. Федеральные соглашения, отраслевые, региональные – социальное партнёрство.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Поддержание семейного бюджета.

2. Поддержание нормальной работоспособности наёмного работника.

3. Воспроизводство рабочей силы.