Состав преступления, его элементы и признаки

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

Признаки:Общественная опасностьПротивоправность Виновность и наказуемость. Состав преступления – совокупность необходимых объективных и субъективных признаков общественно опасного деяния, характеризующих его как преступление. Определение состава преступления необходимо для правильной его квалификации.Элементы состава преступления: объект преступления,Объективная сторона, Субъект преступления, Субъективная сторона,Вина(обязательный признак),Мотив и цель(факультативные признаки)

73. Система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
74. Субъекты трудового права. Основные права и обязанности работника и работодателя. Как отрасль права ТП - совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. II. Предмет ТП: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

75.Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система и форма. В данной брошюре сделана попытка осветить вопросы, характеризующие такой институт трудового права как социальное партнерство, указать, для каких целей создается социальное партнерство, раскрыть данное понятие, а также ряд других вопросов, посвященных вышеназванному институту. Нормы, регулирующие отношения социального партнерства, содержатся в части 2 раздела 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, в которых осуществляется социальное партнерство. К ним относятся: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;