Оплата труда руководителей и специалистов. Основные виды дополнительной оплаты труда

Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной оплаты труда. Для оплаты труда предусмотрены должностные оклады, в которых учитываются должность, квалификация, масштаб и сложность работы. Обычно устанавливаются месячные должностные оклады. В современных условиях предприятия могут самостоятельно устанавливать их руководителям и специалистам.

По структуре оклад должен делиться на две части: постоянную и переменную. Постоянная часть – это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. При установлении постоянной части оклада учитываются содержание, сложность и напряжённость труда на данной должности, квалификационные требования к работнику. На основании этих показателей работа относится к определённому тарифному разряду. Переменная часть учитывает личные качества руководителя, специалиста: образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др.

Руководители и специалисты могут наниматься на работу по индивидуальному контракту, в котором предусматривается индивидуальная система оплаты труда, касающаяся только данного работника.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, за сокращённый рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата за время вынужденного прогула и др.)