Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по охране труда на предприятии, в учреждении

Всё это- самый главный способ адаптации ч-ка к производственной среде.

Обучение безопасности рабочих:

1 предварительное обязательное обучение безопасности труда

2 обучение профессии, поддержание и повышение уровня квалификации

3 переобучение в случае обновления техники или перемены профессии

4 стажировка для приобретения Опыта

5 периодическая проверка знаний

6 инструктажи

Виды инструктажа:

1 Вводный (со всеми вновь принимаемыми на работу)

2 Первичный – на раб месте (проводится до начала работы, со всеми- проводит сотрудник подразделения)

3 Повторный

4 Внеплановый

5 Целевой (если клерки-офисный работник пошли на сууботник)

Поступившие в организацию руководители и специалисты проходят вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда

При этом они должны быть ознакомлены:

-с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (подразделении);

-с законодательными и иными нормативными актами по охране труда, коллективным договором в организации;

-с состоянием и порядком обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

-со своими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда в организации (подразделении).

Внеочередная проверка знаний проводится:

-при вводе в действие новых или переработанных нормативных правовых актов и нормативно - технических документов в области промышленной безопасности;

-при внедрении новых видов технических устройств и новых технологий на опасных производственных объектах;

-при выявлении неоднократных нарушений требований промышленной безопасности;

после происшедших аварий, несчастных случаев и инцидентов.

Лица, не прошедшие аттестацию, должны в течение месяца вторично пройти аттестацию. Вопрос о соответствии занимаемой должности работника, не прошедшего аттестацию, решается в порядке, установленном действующим законодательством. Лица, не прошедшие аттестацию, могут обжаловать действия аттестационной комиссии в порядке, установленном действующим законодательством

Несчастный случай на произ-ве- случай воздействия на рабочего опасного произв фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководства (по пути на работу, командировка, студенты на практике).

Опасный фактор- который приводит к травме, смерти.

Вредный фактор- приводит к ухудшению здоровья.

Опасный фактор действует одномоментно, вредный- протяженно.

СТРАХОВАНИЕ, ОТВЕСТВЕННОСТЬ

52.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Все работники должны быть застрахованы работодателем от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Страховщиком при этом является фонд социального страхования РФ.

Таким образом, страховые выплаты пострадавшему работнику не зависят от финансового положения предприятия.

Обязанность каждого работодателя уплачивать страховые взносы и сдержки, по которым будут включаться в себестоимость продукции, работ, услуг.

Размер страховых тарифов ежегодно устанавливается законом диффиринцированно для разных отраслей экономики и зависит от профессионального риска.

Работодатель или лицо, им уполномоченное, обязан:
- обеспечить незамедлительное оказание первой помощи
-организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая
-обеспечить сохранение до начала расследования обстоят-в и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования таким, каким они были на момент происшествия.
В течение суток сообщить о случае в исполнительный орган фонда соц страхования РФ, если случай произошел с застрахованным.

Комиссия по расследованию обязана в течение трех сутокс момента происшествия изучить обстоят-ва и причины, составить акт по форме Н-1 в двух экземплярах, разработать мероприятия по предупреждению несчастных случаев. После окончания расследования, один экземпляр заверенного акта передается пострадавшему.
Расследование группового несчастного случая, смерти производится в течение 15 дней.

53.Ответственность за нарушение норм охраны труда.

От работника требуется соблюдать правила при выполнении работы.

От работодателя – создать условия, обеспечить безопасные условия труда.

Виды ответственности (по возрастающей):

1) Дисциплинарная (самая жестокая)

2) Административная

3) Уголовная

4) Материальная

1) Дисциплинарная – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины. Регламентируется ТК РФ и правилами трудового распорядка.

Взыскания: замечание, выговор, увольнение.

2) Административная – ответственность гражданина(работника) или должностного лица за совершение им (умышленно/неумышленно) действия, запрещенного правом или за бездействие, в случае, предъявляемом правом, когда такое деяние (действие/бездействие) обладает меньшей степенью опасности, чем преступление.

– ответственность за правонарушение, не влекущее за собой уголовной ответственности.

Взыскания: предупреждение, штраф, лишение специального права.

* Специальное право – выполнять действия, связанные с той или иной деятельностью (допустить электрослесаря работать с оборудованием; право водить машину).

Право налагать административную ответственность имеют: административный орган, не связанный служебным подчинением с администрацией, нарушившей право.

3) Уголовная - ответственность лица за преступление, совершенное им умышленно (с прямым/косвенным умыслом) или по-неосторожности (по легкомыслию/небрежности).

Регламентируется уголовным кодексом РФ.

Уголовная ответственность применяется только по приговору суда.

Взыскания: штраф, лишение права заниматься определенной деятельностью/лишение определенной должности, исправительные работы, ограничение свободы, арест, лишение свободы.

4) Материальная – сторона трудового договора (работник/работодатель) возмещает ущерб, причиненный другой стороне.

*Возмещение ущерба производится независимо от привлечения к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности.

СОСТОЯНИЕ ПРОИЗВ СРЕДЫ, МИКРОКЛИМАТ

54.Опасные и вредные факторы производственной среды.

Производственная среда – пространство, в котором осуществляется трудовая деятельность человека, и формируются негативные факторы, такие как предметы труда, средства труда, продукты труда, энергия, природно-климатические, растения, животные, персонал.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья (действует сразу, мгновенно).

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности (проявления могут быть отодвинуты на длительный период; например: холодная аудитория, недостаточная освещенность).

*Нормирование воздействия вредных и опасных производственных факторов производится на основе медико-биологических исследований и устанавливается соответствующими нормированными актами.

Классификация опасных и вредных производственных факторов:

1) Опасные

Физические:

1. Механические:

- кинетическая энергия движущихся и вращающихся механизмов, элементов, передвигающихся изделий и материалов.

- потенциальная энергия тел, находящихся на высоте, разрушающихся конструкций и горных пород.

- шумы и вибрация

- ударная волна

2. Термические:

- температура нагретых и охлажденных предметов, поверхностей и воздуха

3. Электрические:

- электрический ток

- статическое электричество

- статическое поле

4. Электромагнитные:

- освещенность

- фиолетовая и инфракрасная радиация

- электромагнитное поле

Химические:

- ядовитые вещества

- горючие и взрывоопасные вещества

Биологические:

- опасные свойства микро и макро организмов

- продукты жизнедеятельности людей и других биологических объектов

Психофизиологические:

1. Физические перегрузки:

- статические

- динамические

2. Нервно-психические:

- умственное перенапряжение

- монотонность труда

- эмоциональные перегрузки

- перенапряжение анализаторов

2) Вредные

Физические:

- температура

- влажность

- скорость движения воздуха

- неионизирующие электромагнитные поля и излучения

- электромагнитные излучения разного частотного диапазона

- производственный шум

- вибрация

- освещение

Химические:

- антибиотики

- витамины

- гормоны, получаемые химическим синтезом

Биологические:

- микроорганизмы, живые клетки, споры, патогенные микроорганизмы (плесень)

Факторы трудового процесса:

1. Тяжесть труда - нагрузки на опорно-двигательный аппарат (перенос тяжестей)

2. Напряженность труда – отражает нагрузку преимущественно на ЦНС и эмоциональную сферу работника.