Результаты анализа педагогической деятельности преподавателя

(сводная анкета)

1. Анализ занятия...............................................................

(вид: лекция, практическое занятие, семинар)

1.1. Предоставление информации, создание ориентировочной основы (приложение 1)

(не удовлетворяет, удовлетворяет, удовлетворяет требованиям вполне)

1.2. Активизация, организация познавательной деятельности студентов (приложение 2)

(не удовлетворяет, удовлетворяет, удовлетворяет требованиям вполне)

1.3. Регуляция эмоционального настроя и поведения (приложение 3)

(не удовлетворяет, удовлетворяет, удовлетворяет требованиям вполне)

2. Мнение студентов (приложение 4).............................

(не вызывает тревоги, вызывает некоторое беспокойство, вызывает серьезное беспокойство)

3. Самооценка......................................................

(занижена, завышена, адекватна)

4. Методическое обеспечение курса (приложение 5)

(не соответствует, соответствует, соответствует требованиям вполне)

5. Особые сервисные образовательные услуги, оказываемые преподавателем

(кружки, секции, клиники)

6. Участие в научно-методической и методической работе

(да, нет)

7. Достижения студентов..................................................

7.1. Подготовка по предмету...........................................

(неудовлетворительная, удовлетворительная, хорошая)

7.2. Участие в научной работе, олимпиадах, конкурсах

8. Мнение администрации...............................................

8.1. Нарушение трудовой дисциплины...........................

(есть, нет)

8.2. Конфликты со студентами.........................................

(есть, нет)

8.3. Конфликты с коллегами.............................................

(есть, нет)

8.4. Конфликты с администрацией..................................

(есть, нет)

9.Пожелания аттестационной комиссии........................

(о целях деятельности, повышении квалификации, коррекции деятельности)

10. Заключение о соответствии занимаемой должности

(рекомендации о заключении и продлении контракта, избрании по конкурсу, дополнительной оплате за качественную работу, премировании, присвоении почетных званий)