Расчет расходов на оплату труда

Согласно статьи 255 НК, в расходы налогоплательщика для оплаты труда включаются различные начисления работникам в денежном или натуральном выражении:

- начисления и надбавки для стимулирования работников;

- компенсации, связанные с определенным режимом работы или тяжелыми условиями труда;

- премиальные выплаты и единовременные поощрительные пособия;

- расходы, выделяемые на содержание этих работников, предусмотренные рамками закона Российской Федерации, трудовыми или коллективными договорами.

Основными формами оплаты труда рабочих в сфере оказания автосервисных услуг являются две основные формы: сдельная и повременная, включающие в себя ряд систем.

Из часто применяющихся можно выделить следующие.

Прямая индивидуальная сдельная – зарплата работника определяется объемом выпущенной продукции (выполненной работы) в соответствии с установленным тарифом.

Сдельно-премиальная – зарплата работника включает оплату по прямым сдельным тарифам, а также премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение показателей, определяемых в количественных и качественных выражениях.

Повременная форма – зарплата работника, зависящая от таких факторов, как квалификационные навыки и отработанное время. Ее применяют в тех случаях, когда нет возможности установить нормы выработки и определить точный объем выполненных работ, а также когда показатели труда в количественном и качественном выражении находятся в зависимости от других коллективов.

Фонд заработной платы составляет:

ФЗП_т. = 552000 руб. (см. таблицу 3.1).

Премии за производственные показатели составляют:

Пр. = 0,35 ∙ ФЗП_т., руб._, (5.16)

Пр. = 0,35 ∙ 552000 = 193200 руб.

Основной фонд заработной платы определяется:

ФЗП_осн. = ФЗП_т. + Пр, руб._, (5.17)

ФЗП_осн. = 552000 + 193200 = 745200 руб.

Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%:

ФЗП_доп. = 0,25 ∙ ФЗП_осн., руб., (5.18)

ФЗП_доп. = 745200 ∙ 0,25 = 186300 руб.

Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы:

ФЗП_общ. = ФЗП_осн. + ФЗП_доп., руб._, (5.19)

ФЗП_общ. = 745200 + 186300 = 931500 руб.

Средняя заработная плата производственного рабочего за год:

ЗП_ср. = ФЗП_общ. / Р_ш., руб., (5.20)

где Р_ш. – число производственных рабочих, чел.;

ЗП_ср. = 931500 / 2 = 465750 руб.

Зарплата в месяц одного рабочего:

З_{ср мес.}= ЗП_ср / 12, руб., (5.21)

З_{ср мес.}= 465750 / 12 = 38812,5 руб.

Начисления на заработную плату 30,0 %:

Н_нач. = 0,30 ∙ ФЗП_общ., руб., (5.22)

Начисления распределяются следующим образом:

пенсионный фонд России (ПФР) – 24%;

фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%;

федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) – 3,1%;

территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) – 2%;

Н_нач. = 0,30 ∙ 931500 = 279450 руб.

Общий фонд заработной платы с начислениями:

ФЗП_{общ.нач.} = ФЗП_общ. + Н_нач., руб._, (5.23)

ФЗП_{общ.нач.} = 931500 + 279450 = 1210950 руб.