Основные задачи экономического анализа производительности труда

Основная задача анализа использования трудовых ресурсов на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
• Анализ движения рабочей силы.
• Анализ производительности труда.

Анализ производительности труда заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и срав­нении темпов роста производительности труда и заработной платы.

Для оценки производительности труда можно использовать два показателя — отношение выручки от продаж к числен­ности работников и отношение добавленной стоимости к числен­ности работников.

Для дальнейшего анализа производительности труда целесооб­разно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В част­ности эти факторы можно формализовать следующим образом:

• качество персонала (уровень образования, квалификации,
возраст, стаж работы, другие характеристики);

• фондовооруженность персонала (оценивается через отноше­
ние стоимости основных средств к численности персонала);

• эффективность основных средств и применяемых технологий
(можно оценить через показатель фондоотдачи);

• эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтер­
ской отчетности можно косвенно оценить через отношение
выручки к заработной плате, то есть через показатель зарпла-
тооотдачи);

• уровень оплаты труда.

С учетом перечисленных факторов, модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.

- производительность труда как функция фондоотдачи о фондовооружен-ти

ПТ= ФО*ФВ

- производительность труда как функция средней зп и зарплатоотдачи

ПТ= ЗПср*ЗО