Запрет отказа в приеме на работу в связи с беременностью или наличием ребенка

Оформление приема на работу:

2) Однако ст 16 фактический допуск к работе с ведома работодателя то трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течении трех рабочих дней со дня фактического допуска.

3) Если первоначально был оформлен гражданско правовой договор и возникли трудовые отношения и они были признаны трудовыми то трудовой договор должен быть оформлен в течении трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми

4) Работодатель должен издать распоряжение содержание которого соответствует трудовому договору -приказ должен был объявлен в течении трех календарных дней со дня фактического начала работы

5) При приеме на работу но до подписания трудового договора обязан работодатель под роспись работника ознакомить с правилами внутреннего распорядка и локальными актами. И с коллективным договором если он есть у работодателя

6) Трудовой договор вступает в силу ст 61 трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допуска с ведома работодателя / его представителя

Работник допускается со дня указания в трудовом договоре а через неделю работник обязан поступить. Если забыли указать то договор считается заключенным, на след рабочий день после вступления договора в силу.

Ст 61 гарантия для работника не преступившему к началу работника - работодатель имеет право но не обязан аннулировать трудовой договор. Но будет иметь право на получение страхового пособия по больничному листу при заключении трудового договора до расторжения. Если заболел в этот промежуток

Еще одна гарантия ст 67.1 тк была добавлена в 2013 году: если физ лицо было допущено к работе работником не уполномоченным на это работодателем, например начальник отдела, а работодатель отказывается признать эти отношения трудовыми правоотношениями, то тогда работодатель в интересах которого была выполнена работа обязан оплатить фактически отработанное им время, а тот работник который фактически допустил это лицо к работе привлекается к ответственности в том числе и материальной

3 стадия испытание -ст 70,71 ТК

Работник уже принят и уже работает но может быть уволен за непрохождение испытания:

Цели -проверить насколько соответствует работе

Для того чтобы увольнение было возможно в упрощенном порядке, при неудолетворительном результате испытания всего лишь предупредив работника за три календарных дня с указанием непрохождения испытательного срока

Сам работник решив что работа не подходит ему если решит что работа не подходит то имеет право уволиться по собственному желанию за три календарных дня.

Если работодатель увольняет при испытании то без учета профсоюзов

Если срок истек а работник продолжает работу то он считается выдержавшим испытание и уволить можно только по общим основаниям

Общий срок испытания три месяца, руководящие не более 6 месяцев

Не более двух недель при срочном от двух до 6 месяцев

Нельзя продлевать

Если был фактический допуск то согласно ст 70 оформляется в виде отдельного соглашения которое в дальнейшем прикладывается к трудовому договору

Не устанавливается в силу нецелесообразности или соц уязвимости беременно больные нетрудоспособные,молодые,спец избираемые.

В срок испытания не засчитывается время фактического отсутствия на работе и ст 70 не должно быть дискриминации по факту испытательного срока