Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения

Труд. книжка установленного образца является основным документом о труд. деятельности и труд. стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения труд. книжек, а также порядок изготовления бланков труд. книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Правовое регулирование: Постановление правительства «О труд. книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения труд. книжек, изготовления бланков труд. книжки и обеспечения ими работодателей»; Постановление Минтруда «Об утверждении инструкции по заполнению труд. книжек».

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет труд. книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является д/работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения труд. договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.