Цели, задачи, источники анализа использования трудовых ресурсов

Задачи:

- изучение экономики рабочего времени и планомерного распределения работников по отраслям производства;

- определение уровня производительности труда и выявление факторов непосредственно на него повлиявших;

- определение динамики уровней производительности и оплаты труда, анализа использования фонда з/п;

- определение взаимосвязи и влияния вышеуказанных показателей на выполнение производственной программы и эффективности производства.

Конечная цель анализа: выявление имеющихся резервов более полного использования трудовых ресурсов и рабочего времени, повышения производительности труда и его оплаты.

В процессе анализа используются приемы: сравнения, элиминирования, расчет средних и относительных величин, балансовая увязка показателей.

Источники данных анализа: производственно-финансовые планы, отчеты, данные статистической отчетности и первичного бухгалтерского отчета.

2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Таблица 1

Категория работников	Численность	Процент обеспе­ченности
план	факт
Среднесписочная численность производственного персонала
В том числе рабочие
Из них: закройщики
швеи
вспомогательные рабочие
инженерно-технические работники и служащие

Состав рабочих по уровню квалификации Таблица 2

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
прошлый год	отчетный год
	1,00
II	1,30
III	1,69
IV	1,96
V	2,27
VI	2,63
Итого:
Средний тарифный разряд рабочих		3,96	4,08
Средний тарифный коэффициент		1.95	1,99

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия Таблица 3

Показатель	Численность рабочих на конец года	Удельный вес, %
прошлый год	отчетный год	прошлый год	отчетный год
Группы рабочих:
По возрасту, лет   до 20
от 20 до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
от 50 до 60
старше 60
По образованию: начальное		-
незаконченное среднее
среднее, среднее специальное
высшее
По трудовому стажу, лет: до 5
от 5 до 10
от 10 до 15
от 15 до 20
свыше 20
Итого

Выводы:

Движение рабочей силы Таблица 4

	Показатель	Прошлый год	Отчетный год
	Численность ППП на начало года
	Приняты на работу
	Выбыли
	В том числе: по собственному желанию
	уволены за нарушение трудовой дисциплины
	Численность персонала на конец года (1+2-3)
	Среднесписочная численность персонала (1+6) / 2
	Коэффициент оборота по приему работников (2/7)
	Коэффициент оборота по выбытию работников (3/7)
	Коэффициент текучести кадров (4+5) / 7
	Коэффициент постоянства кадров: (6-2) /7

Выводы: