Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

7. Иные основания для отстранения работника.

Приказ об отстранении от работы (о не допущении к работе) оформляется работником кадровой службы в течение двух рабочих дней со дня получения акта об отстранении от работы (о не допущении к работе) и документов, свидетельствующих о наличии оснований к отстранению, после чего направляется непосредственному руководителю для ознакомления работника.

Приказ об отстранении от работы объявляется работнику непосредственным руководителем под расписку в течение трех рабочих дней после его издания.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, последний объявляется работнику путем прочтения вслух. Непосредственным руководителем составляется соответствующий акт, который подписывается двумя работниками подразделения, присутствовавшими при ознакомлении.

Основанием для допуска к работе является приказ, подготовленный работниками кадровой службы после устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (не допущения к работе). Он издается в течение одного рабочего дня со дня получения кадровиками документов, свидетельствующих об устранении обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы, и направляется непосредственному руководителю работника.